Stagiaires et assurance accidents du travail

Tous les États (à l'exception du Texas où la convention des travailleurs est volontaire) exigent des employeurs qu'ils fournissent à leurs employés une assurance contre les accidents du travail (parfois aussi appelée «plainte des ouvriers»).

L’assurance accidents du travail couvre les cas où l’employé est blessé au travail ou développe un problème médical ou une maladie en raison de son emploi (syndrome du canal carpien, ou cancer résultant de l’exposition à des produits chimiques toxiques).

Assurances et stagiaires

Les stagiaires, rémunérés ou non, sont généralement tenus, conformément à la loi, à être couverts par l’assurance contre les accidents du travail par l’employeur, à quelques rares exceptions près. Les étudiants stagiaires (rémunérés ou non rémunérés) qui fournissent des services non manuels à un établissement religieux, caritatif ou éducatif (couvert par l’article 501 (c) (3) du code des impôts de l’IRS) sont dispensés de la couverture obligatoire (mais peuvent également être couverts volontairement).

Il est important de comprendre que de nombreux États ont des lois sur l'indemnisation des travailleurs qui interdisent automatiquement aux employés et aux stagiaires de poursuivre leur employeur en justice pour dommages-intérêts, même si un employeur a enfreint une loi, fait du tort à une personne ou a été jugé négligent.

Si la composition des travailleurs est proposée en tant qu'option, réfléchissez bien si elle vous convient le mieux. Si vous êtes blessé au travail, vous obtiendrez généralement des prestations de la structure d'avantages sociaux d'un travailleur prédéterminé, unique à votre état pour votre blessure, mais aucun État n'offre des avantages correspondant à 100% de votre revenu et, dans de nombreux cas, limitera votre perte. couverture des frais médicaux.

Si vous travaillez dans un environnement dangereux, rappelez-vous que dans de nombreux États, vous perdez votre droit de poursuivre votre employeur en justice lorsque vous avez des contrats de travail. La maquette du travailleur est un filet de sécurité pour éviter les litiges - elle ne fournit pas un moyen juridique de déposer une plainte en dommages et intérêts. Avant de prendre la décision de vous inscrire au syndicat des travailleurs, vérifiez auprès du département du travail ou de la division des assurances de votre état les lois en vigueur dans votre état.

Ce qu'il couvre

Lorsqu'ils sont disponibles ou requis par la loi, les stagiaires ont droit à la même couverture que les employés à temps plein. L'assortiment du travailleur n'est pas une couverture d'assurance maladie - c'est une assurance contre les accidents, les décès accidentels et les accidents du travail / maladie.

Si vous êtes blessé au travail pendant votre stage et que vous avez souscrit une assurance contre les accidents du travail, vous pouvez faire une demande de recouvrement pour perte de salaire et de frais médicaux pour une lésion liée au travail. Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, vous pourrez peut-être toujours faire une demande de remboursement pour frais médicaux, mais pas pour perte de revenu.

Le système d'aide à la main-d'œuvre est conçu pour protéger les employeurs contre les poursuites. Les États qui ne permettent pas aux employeurs d'être poursuivis exigent également que ceux-ci offrent une couverture à tous les employés et stagiaires. Les employeurs ne sont pas autorisés à répercuter sur les stagiaires ou les employés les coûts de l’assurance salaire des travailleurs. Toutes les primes doivent être payées par l'employeur.

Que faire en cas de blessure au travail

Si vous êtes un stagiaire et que vous avez été blessé au travail, contactez immédiatement votre service des ressources humaines ou votre responsable et demandez-lui comment vous pouvez déposer une demande d'indemnisation pour accident du travail. Si votre employeur n'a pas de couverture pour vous, ou si la réclamation de votre travailleur est refusée ou offre des avantages insatisfaisants, contactez immédiatement le procureur de l'assurance-accidents du travailleur.

Dans certains cas, vous pourrez peut-être poursuivre le système informatique du travailleur (une réclamation administrative) ou un tiers (action civile). Les lois relatives au calcul du travailleur sont compliquées, et en cas de litige, il est toujours préférable de contacter un avocat. au moins une consultation gratuite pour explorer vos droits en vertu de la loi de votre propre État.

_Sources:

• _{Avocat en dommages et intérêts du travail}
• _{Le cabinet d'avocats Ehrlich Insurance Appeals}