Politique de bureau - Prenez de l'avance sans jouer à la sale

Le terme «politique de bureau» est généralement associé au concept de faire avancer le travail en utilisant une tactique acerbe. Une autre façon de voir les choses, cependant, fait en sorte que cela semble un peu moins déplaisant. Plutôt que de considérer la politique de bureau comme un moyen de gravir les échelons de l'entreprise en prenant appui sur les échelons inférieurs, nous pouvons la définir comme une progression dans sa carrière en sachant comment naviguer correctement dans la structure politique d'une organisation.

Ne jouez pas sale

Utiliser la politique de bureau pour piétiner les gens ne causera que des conflits sur votre lieu de travail. Jouer sale pour aller de l'avant irrite vos collègues, vous isolant, et il est presque impossible de faire votre travail sans le soutien de vos collègues. Même s'il est possible d'atteindre le sommet, personne ne sera là pour en profiter avec vous.

Il est tout à fait inutile - et contre-productif - de jouer sale. Si vous mettez toute votre énergie à utiliser des tactiques sournoises pour aller de l'avant, vous perdrez votre concentration pour bien faire votre travail. Il sera presque impossible d'accomplir quelque chose de valable et cela réduira vos chances d'impressionner votre patron.

Plutôt que de faire appel à de l'énergie pour imaginer des moyens irréfléchis d'aller de l'avant au travail, utilisez-le plutôt pour apprendre certaines règles qui vous aideront à tirer le meilleur parti de la politique de bureau.

Règles d'utilisation de la politique de bureau

• Assurez-vous de comprendre les hiérarchies formelles et informelles de votre organisation. Bien que chaque entité ait un organigramme officiel, une structure non officielle est également en jeu. Par exemple, selon la chaîne de commandement écrite, le vice-président en charge de votre division peut sembler prendre toutes les décisions. En réalité, c'est peut-être son commandant en second qui le fait.
• Appréciez les plus hautes réussites de vos réalisations. Souvent, les gens ont peur de se vanter parce qu'ils ont l'impression de se vanter. Cependant, si vous ne laissez pas ceux qui sont en charge savoir ce que vous avez fait, qui le fera? Lorsque vient le temps pour eux de décider qui promouvoir, ils doivent savoir qui vous êtes et ce que vous avez contribué à la rentabilité de l'entreprise. Soyez également sympathique et félicitez vos collègues pour leurs réalisations.

• Soyez gentil avec l'assistant administratif ou le secrétaire de votre patron. Non seulement c'est la bonne chose à faire, mais cela peut également affecter votre succès. Il ou elle a le pouvoir d'accorder l'accès à votre patron et peut avoir une influence sur certaines de ses décisions.
• Respectez vos collègues. Comme vous, la plupart des gens avec qui vous travaillez veulent faire du bon travail. Un environnement agréable facilite l'atteinte des objectifs de chacun ainsi que des objectifs de l'organisation. Lorsque les employés travaillent ensemble, la rentabilité d'un employeur en fait plus que lorsque des travailleurs individuels ne cherchent que leurs meilleurs intérêts.

• Apprenez à traiter avec des collègues ennuyeux. Il existe une variété de types de personnalité dans chaque lieu de travail et, malheureusement, tous ne seront pas agréables. Savoir comment traiter même avec les collègues les plus difficiles vous facilitera la vie et vous évitera des ennuis.
• Ne répandez jamais de ragots, mais faites attention à tout ce que vous entendez. Bien que certaines d'entre elles soient fausses, bon nombre de choses seront exactes, ou du moins auront un grain de vérité. N'agissez sur rien avant de savoir que c'est vrai, mais ayez une stratégie en préparation.

• Évitez de devenir le sujet de commérages au travail. Cela peut nuire à votre réputation et, par la suite, à votre carrière, si votre patron prend des décisions en conséquence. Conservez vos informations personnelles ou, du moins, ne les partagez pas avec des personnes non fiables.
• N'offensez personne en discutant de sujets controversés. Parmi ces sujets figurent la religion et la politique.
• Perdez votre attitude négative au travail. Au lieu de vous plaindre de problèmes, trouvez des moyens de les résoudre. Apportez vos plaintes valides, ainsi que vos suggestions pour apporter des améliorations, à ceux qui ont le pouvoir de faire un changement. Cela permettra à vos supérieurs de vous voir comme un employé proactif plutôt que comme un employé qui se plaint simplement pour se plaindre.