Les meilleures tactiques de négociation salariale

Les négociations salariales peuvent être une affaire délicate. À moins que vous n'ayez une idée précise de ce qu'un employeur est prêt à offrir, il est possible que vous deveniez trop élevé lorsqu'on vous interroge sur vos attentes en matière de salaire, puis que vous vous désistiez d'une offre d'emploi. Être un peu élevé, c'est une chose, mais si vous demandez un salaire de plusieurs milliers de dollars de plus que le budget prévu par la société, vous ne pouvez plus négocier.

D'autre part, il est important de vous faire payer ce que vous valez - vous ne voulez pas être exploité. Vous ne voulez pas non plus finir par en vouloir à votre patron de vous avoir payé moins. Et, évidemment, vous devez gagner suffisamment pour payer les factures.

Quelle est la meilleure façon de négocier un salaire? Ces tactiques de négociation salariale vous aideront à négocier un programme de rémunération équitable. Voici des tactiques de négociation salariale, notamment comment évaluer une offre d'emploi, négocier le salaire et les avantages sociaux, et comment faire une contre-offre si vous souhaitez obtenir un salaire supérieur lorsque vous recevez une offre d'emploi de la part d'un employeur.

Top 5 des tactiques de négociation salariale

1. Soyez patient

Quand vous interviewez pour un travail et que vous voulez discuter de salaire, soyez patient. Essayez de ne pas faire de compensation tant que l'employeur ne vous fait pas une offre. Si, au cours d’une interview, l’employeur vous demande quelles sont vos exigences salariales, dites que vous êtes ouvert d’esprit en fonction du poste et des responsabilités du poste.

2. Évaluer l'offre d'emploi

Une fois que vous obtenez une offre d'emploi, évaluez-la attentivement. Il y a plus de facteurs qui entrent en jeu que le salaire de base. Par exemple, vous pouvez vouloir vous renseigner sur la possibilité d'une commission, de primes et d'augmentations de salaire projetées, ainsi que d'avantages, d'heures et d'opportunités de promotion et de croissance. Tous ces facteurs affectent votre revenu net de fin d’année et le pouvoir de dépenser disponible. Par exemple, le poste peut rapporter moins que ce que vous espériez, mais si les avantages médicaux et dentaires sont généreux, vous pourriez éventuellement économiser des milliers de dollars par an en frais médicaux.

Pour chaque poste potentiel, enregistrez ces informations dans une liste de contrôle organisée et comparez les avantages et les inconvénients afin de prendre une décision éclairée.

3. Envisager une contre-offre

Une des meilleures façons d’ouvrir des discussions après avoir reçu une offre d’emploi est de demander une réunion pour en discuter. Voici un courrier électronique contenant une contre-offre et une contre-offre que vous pouvez utiliser pour engager la conversation si vous envisagez de faire une contre-offre.

4. Recherche ce que tu vaux

Prenez le temps de rechercher des salaires pour l'emploi que vous recherchez. L'information c'est le pouvoir. Une fois vos devoirs terminés, vous serez mieux armé pour obtenir ce que vous valez sur le marché.

Il existe quelques bonnes ressources en ligne qui peuvent vous aider dans vos recherches. L'un d'entre eux est Glassdoor.com, ce qui vous permet de rechercher des entreprises individuelles, de consulter les salaires des personnes occupant des postes spécifiques et de consulter les opinions des employés actuels et passés sur l'employeur et leurs emplois. Ce site Web dispose également d’une calculatrice «Connaissez votre valeur», qui vous permet de connaître votre valeur actuelle sur le marché du travail (en fonction de votre emploi actuel), de déterminer si vous êtes rémunéré équitablement et de trouver les moyens d’augmenter votre salaire.

Salary.com, PayScale.com, Indeed.com et LinkedIn.com figurent également sur les calculateurs de salaire en ligne (en plus de Glassdoor.com). Il existe également des calculateurs de coût de la vie et de chèque de paie que vous pouvez utiliser pour déterminer vos dépenses et le montant net de votre chèque de paie. N'oubliez pas que vous devrez peut-être vous inscrire à ces sites; la plupart sont libres d'utilisation, mais quelques-uns nécessitent des abonnements payants.

5. Prenez votre temps

Lorsque vous recevez une offre d'emploi, prenez un peu de temps avant de prendre une décision. Posez à l’employeur toutes les questions restantes, même si elles semblent sans importance. Il est parfaitement acceptable de demander à un employeur le temps nécessaire pour examiner l'offre. En fait, la plupart des employeurs vous respecteront pour avoir pris le travail et l'offre d'emploi au sérieux. Le meilleur moyen de gagner et d’utiliser le temps supplémentaire dont vous avez besoin pour prendre votre décision est de confirmer la date limite de réponse de l’employeur, de demander plus d’informations sur le programme de rémunération et les avantages sociaux des employés, et d’entamer des négociations sur l’offre et la date de début de votre contrat. nouveau travail.

Plus de conseils pour négocier un salaire

Parce que négocier ne consiste pas seulement en une offre d'emploi, voici quelques conseils et stratégies de négociation salariale pour négocier avec succès un programme d'indemnisation ou une augmentation de salaire.