Qu'est-ce qu'un historique de salaire en relation avec l'embauche de personnel?

Voulez-vous savoir si vous pouvez vous permettre d'engager un employé potentiel? L’historique des salaires d’un employé potentiel est un outil essentiel dans la négociation salariale. L'historique des salaires peut vous indiquer le salaire actuel de votre client potentiel, son ancien salaire et tous les extras auxquels il était admissible. Il vous fournit également des informations que vous pouvez utiliser comme facteur de sélection des employés.

Le fait d’avoir une perspective d’emploi pour son histoire salariale a également été identifié comme un facteur de discrimination salariale dans l’emploi des femmes et des candidats appartenant à des minorités. Cela reflète le fait que les femmes gagnaient 79,6 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2015, selon les données du Bureau du recensement. Bien que, lorsque des facteurs tels que le niveau d'éducation, le type de travail, l'expérience et la durée de l'emploi soient pris en compte, cet écart se réduit considérablement.

Qu'est-ce qu'un historique de salaire et pourquoi les employeurs le souhaitent-ils?

L’historique des salaires est une liste des emplois actuels et passés de votre employé potentiel, avec le montant et le type de rémunération qu’il a reçue pour chaque poste.

Par exemple, un élément de l'historique des salaires doit fournir les informations suivantes:

Employeur: J.C. Smith and Associates

Poste: superviseur

Salaire 55 000 $

Autre: Bonus éligible, ensemble complet d'avantages payés par l'employeur, partage des bénéfices.

Il est légal de demander un historique de salaire à un employé potentiel à tout moment du processus d’embauche, dans la plupart des juridictions, même si cela évolue rapidement en réponse aux problèmes d’écart de rémunération entre hommes et femmes évoqués plus haut. Il s'agit d'une situation dans laquelle vous devez connaître le droit du travail applicable dans votre pays, de plus en plus de juridictions interdisant de demander des informations sur l'historique des salaires.

Vos candidats répondront-ils à votre demande d'informations sur l'historique des salaires?

La question de savoir si l'employé potentiel répondra à votre demande ou restera en tant que demandeur dépendra de la confidentialité avec laquelle il considérera cette information. Certains de vos meilleurs candidats peuvent considérer cette information comme privée et non votre entreprise.

Les articles prolifèrent en ligne sur la manière dont un candidat peut répondre à cette demande sans fournir les informations demandées. En tant qu’employeur, vous devez décider de l’importance de disposer des informations dans votre processus de sélection.

Beaucoup de bons candidats estiment qu'il s'agit d'une violation de leur vie privée et que la fourniture des informations les désavantage nettement dans les négociations salariales. Ainsi, demander un historique de salaire peut éloigner les personnes que vous souhaitez embaucher.

C’est une atteinte à la vie privée de vos employés potentiels. Chaque employeur doit décider si les informations requises produisent des résultats suffisants pour compenser la perte d’employés potentiellement supérieurs qui pensent que leurs antécédents salariaux ne vous intéressent pas.

Avantages de demander l'historique des salaires

Il existe quatre raisons pour lesquelles un employeur peut vouloir demander l’historique des salaires d’un candidat.

• L'information indique au responsable s'il a les moyens d'engager le demandeur. Si le salaire, les avantages et la rémunération totale actuels du demandeur dépassent ceux disponibles dans l’échelle de salaire budgétisée, les informations permettent à l’employeur, à son temps et à son énergie de gagner du temps.
• En outre, l'employeur suppose que vous attendez une augmentation si vous changez d'employeur. Cette information indique donc au responsable s'il peut se permettre de répondre à vos attentes.
• Une histoire salariale montrant que le candidat a occupé des postes de plus en plus responsables et rémunérés montre à la société que cet employé a réussi, a été ambitieux et a été promu. Cette information rend un candidat plus désirable aux yeux d’un employeur.

• Les employeurs supposent que vos anciens ou actuels employeurs ont fait leurs devoirs concernant votre rémunération. Cet ensemble d'indemnités indique à l'employeur éventuel comment votre employeur valorise vos services, le marché sur lequel ses emplois sont en concurrence et ce qu'il devra payer pour vous attirer dans son emploi.

Inconvénients de demander une histoire de salaire

Tout comme les employeurs ont des raisons pour lesquelles ils demandent un historique de salaire aux candidats, il existe des raisons pour lesquelles il s’agit d’une mauvaise pratique.

• La demande d’historique des salaires aliène les candidats qui ont le sentiment que vous vous occupez de leurs affaires personnelles, ce n’est pas votre affaire.
• Un candidat peut être gravement sous-payé dans son emploi actuel et chercher du travail pour corriger ce qui ne va pas. Combien d'employeurs iront au-delà des chiffres fournis pour déterminer ce que le candidat tente de négocier?
• Le candidat peut être disposé à accepter un emploi moins bien rémunéré. Peut-être voudrait-elle moins de responsabilités, s’éloigner d’un poste de direction ou obtenir un emploi avec moins de pression. L'historique des salaires communiquerait-il cette information à l'employeur? Combien d'employeurs interrogeraient une candidate hautement rémunérée même si elle affirmait qu'elle cherchait un autre rôle?

• Dans une conjoncture économique défavorable, les candidats peuvent être disposés à accepter une compensation moindre, voire substantiellement inférieure, pour obtenir un emploi. Passez-vous quelques années de temps et de contribution d’un employé expérimenté et compétent en tenant compte de l’historique des salaires?
• En période de conjoncture économique favorable, lorsque les chercheurs d'emploi dominent le marché et que les employeurs se font régulièrement concurrence pour recruter des talents hautement qualifiés, vous risquez d'aliéner les candidats de qualité dont vous avez besoin pour pourvoir de plus en plus de postes lorsque vous demandez l'historique des salaires.

Quand demander une histoire salariale

Les employeurs recherchent un historique de salaire dans l’affichage des postes, au cours de l’écran du téléphone et au cours de l’entretien. Les candidats peuvent décider s'ils souhaitent divulguer ces informations privées avant de postuler à l'emploi.

Mais les candidats doivent également comprendre que, à l'un de ces moments cruciaux, même si l'information n'a pas été demandée dans l'affichage du poste, de nombreux employeurs le demanderont. Les employeurs estiment que lorsqu'un candidat se sent sérieusement pris en considération pour un poste, il aura tendance à réagir.

Toutefois, les entreprises doivent comprendre que, de plus en plus, les candidats sont prêts à ne pas laisser l’employeur potentiel les bloquer. Ils ont développé des réponses auxquelles ils vont adhérer même s'ils sont poussés ou poussés.

Les employeurs pourraient éliminer ce rituel en prévoyant une fourchette salariale dans leurs offres d'emploi, car une fourchette existe. Et, oui, même en comprenant toutes les raisons pour lesquelles les employeurs ne fournissent pas l’échelle de salaire, ces raisons sont fausses et ils ne respectent pas et ne respectent pas vos candidats.

La demande de fournir une histoire de salaire est controversée et détestée par les candidats. Un employeur doit réfléchir longuement avant d’en demander un.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Ces informations sont fournies à titre de conseils, d’idées et d’assistance. Les informations de ce site sont fournies à titre indicatif, d’idées et d’assistance.