Comment rendre votre Halloween amusant et sécuritaire au travail

L’Halloween est l’une des fêtes préférées de vos employés sur le lieu de travail. Pour les employeurs, l’Halloween est une occasion de renforcer le travail d’équipe et de favoriser un moral positif chez les employés.

C’est une occasion pour les cadres supérieurs et les cadres supérieurs de se mêler au reste du personnel afin que, lorsqu’un employé s’adresse aux cadres supérieurs à l’avenir, le contact puisse sembler moins effrayant.

Halloween offre également aux familles de vos employés le lieu idéal pour voir le lieu de travail où papa ou maman passe la plupart de ses jours. Les amitiés familiales sont également fréquentes chez les familles qui apprécient des activités amusantes ensemble sur le lieu de travail. Ce sont des avantages pour vous aider à réduire le roulement du personnel. Après tout, qui veut laisser ses meilleurs amis derrière lui?

Il existe des raisons impérieuses de célébrer Halloween sur le lieu de travail. Du point de vue de l'employeur, il vous suffit de vous préparer et de communiquer de manière à ce que vous et vos employés soyez sur la même longueur d'onde en ce qui concerne le comportement approprié au travail.

Les fêtes de l’Halloween peuvent aller du tour à tour au bricolage en passant par l’artisanat avec les enfants des employés, aux concours de sculpture de citrouilles, aux fêtes de costumes pour adultes avec de l’alcool. Ils encouragent tous l'interaction des employés et l'engagement sur le lieu de travail. Ils ouvrent tous l'employeur à d'éventuelles responsabilités et préoccupations.

Selon Dennis Donnelly, JD, "Pourquoi Halloween, Hijinx doit effrayer les employeurs", les célébrations de l'Halloween au bureau présentent également leurs propres défis pour l'employeur. Bien que l'Halloween soit censé être un jour de fête, il se peut que certains plus effrayant que de s'amuser lorsque les employés célèbrent Halloween au bureau."

Préparez-vous à célébrer Halloween sur votre lieu de travail, mais préparez-vous tôt pour en éliminer les aspects effrayants. Faites de la participation volontaire et ne faites jamais pression sur les employés qui pourraient ne pas vouloir y participer. En même temps, préparez des plans et communiquez avec les employés pour éviter ces quatre problèmes potentiels.

• Harcèlement sexuel
• Cadre de travail hostile
• Problèmes liés à l'alcool
• Sécurité physique

Harcèlement sexuel

Ne comptez pas sur vos employés pour s’habiller de manière appropriée sans rappel. Le rappel peut accompagner l'invitation à s'habiller pour le concours de costumes d'Halloween ou à assister à une soirée de costumes pour adultes sur le lieu de travail.

Dites aux employés qu’ils doivent créer un costume classé G et que, si vous encouragez un employé à se familiariser avec l’esprit du costume, cela ne signifie pas un comportement qui peut être considéré comme du harcèlement hostile ou sexuel. Un comportement professionnel est attendu même lorsque l'employé porte un costume. Voici un exemple de note d’un employeur (faites défiler jusqu’à la fin de cet article pour voir l’exemple de note).

Vous pouvez éviter cette possibilité en ne tenant pas de concours de costumes pour adultes. Concentrez-vous plutôt sur des activités pour les enfants de vos employés. La majorité des adultes se comportent lorsqu'ils savent que leurs enfants seront présents.

Vous pouvez également définir un thème pour les costumes pour adultes (mais moins d'employés y participeront), tels que des personnages Disney, des extraterrestres ou les années 1950.

Cadre de travail hostile

Votre note de rappel devrait également indiquer aux employés les thèmes à éviter pour les costumes. Évitez les costumes qui dénigrent les partis ou les personnalités politiques, montrent une insensibilité envers les religions et les nationalités des employés et se moquent de maladies telles que les maladies mentales. Les avocats rappellent aux employeurs qu’une plainte pour discrimination ne serait pas une fin heureuse pour une joyeuse fête d’Halloween.

La pornographie, les contacts physiques non désirés et les fausses armes créent tous un environnement de travail hostile dans lequel certains employés peuvent se sentir offensés ou mal à l'aise. Alors, rappelez à vos employés de ne pas y aller.

Problèmes liés à l'alcool

Les employés ivres sont un problème. Ils sont plus susceptibles de commettre du harcèlement sexuel ou de créer un environnement de travail hostile lorsque l'alcool altère leur jugement. Ils sont plus susceptibles de se blesser ou de blesser d'autres personnes. Ils sont encore plus susceptibles de se ridiculiser en passant la soirée à vomir dans les toilettes ou à tomber de leur chaise.

Même si l’employé ne se souvient pas de ce qu’il a fait le matin, son comportement lui fera perdre le respect de ses collègues. Les gens discutent et discutent de ce qui se passe dans le bureau, plus encore du comportement des partis.

Les cadres supérieurs, qui entendent parler des actions des employés ou en prennent connaissance, sont moins susceptibles de penser bien ou de promouvoir les employés qui font preuve d’un manque de jugement dans un cadre professionnel. Même si les parties sont censées être amusantes, les parties en milieu de travail restent des fonctions de travail - les employés ont intérêt à s'en souvenir.

Voici comment les employeurs peuvent minimiser l’impact du fait de servir de l’alcool lors de manifestations en milieu de travail.

Sécurité physique pour les employés

Les employeurs doivent faire preuve de bon sens. Ne servez jamais d'alcool lors d'une fête ou d'un concours de sculpture sur citrouille, par exemple. Exigez que chaque enfant participant à un concours de sculpture de citrouille ou à un tour ou à un traitement sur le lieu de travail soit sous la surveillance d'un adulte. S'il y a une blessure alors que les employés célèbrent Halloween sur votre lieu de travail, la blessure doit être consignée dans votre rapport OSHA.

Limitez l’importance de l’alcool dans les événements d’entreprise et les réceptions afin de réduire les risques d’accident pour les employés, comme une chute dans les escaliers ou un accident de voiture sur le chemin du retour. En cette période de légalisation de la marijuana, vous pouvez également encourager les employés à limiter leur consommation de marijuana dans le cadre de votre communication avant la fête.

De nombreux employeurs préfèrent également que l’alcool ne soit pas servi quand ils organisent des fêtes et des événements pour les employés et leurs enfants sur le lieu de travail.

Vous pouvez célébrer un merveilleux Halloween sur votre lieu de travail. Si vous planifiez et communiquez avec les employés avant l'événement, vous garantissez le bonheur et la sécurité de vos employés et limitez votre responsabilité légale en tant qu'employeur.

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