Comment réagir à une mauvaise évaluation de performance

Obtenir une mauvaise évaluation de la performance de votre employeur est dévastateur. Personne n’apprécie d’apprendre que leur patron n’est pas satisfait de leur travail et le fait d’avoir cette information par écrit pour vivre indéfiniment dans votre dossier d’emploi le rend tellement pire.

Bien que craindre de perdre votre emploi soit très stressant, il peut être très productif de recevoir une évaluation du rendement médiocre, à condition de réagir de manière appropriée. Les commentaires de votre patron sont importants. Cela peut révéler beaucoup d’informations sur vous et sur votre patron.

Si l'examen est exact, utilisez-le pour trouver des moyens d'améliorer vos performances. Cependant, après avoir été brutalement honnête avec vous-même, vous décidez que l'évaluation est inexacte. Cela peut révéler que votre patron néglige - involontairement ou délibérément - vos réalisations. Voici les étapes à suivre après une mauvaise évaluation des performances.

Attendre avant de répondre

La première chose à faire est … rien. Donnez-vous du temps pour vous calmer avant de bouger. Immédiatement après l'examen, vous pouvez vous sentir triste ou en colère. Il peut être dangereux de répondre à votre patron dans cet état d'esprit. Vous pouvez dire quelque chose que vous regretterez plus tard.

Lire et analyser la critique

Prenez au moins 24 heures pour passer en revue l'évaluation de votre patron. Cela vous laissera du temps pour examiner soigneusement - et, espérons-le honnêtement, tout ce qui s'y trouve. Essayez de comprendre les commentaires et dressez une liste de questions sur des sujets déroutants. Demandez-vous si la critique qu'il a faite est vraiment injustifiée ou si cela vous offense. Ne laissez pas vos sentiments nuire à l'objectivité.

Décidez si vous voulez rencontrer votre patron

Rencontrer votre patron peut ne pas être obligatoire dans votre organisation, mais c'est généralement une décision judicieuse. Une conversation en face à face devrait être l'occasion de partager votre point de vue. Évitez une réunion s'il n'y a absolument aucune chance que votre patron écoute tout ce que vous avez à dire ou que toute discussion dégénère en dispute.

Lorsque les critiques sont justes, utilisez cette opportunité pour créer un plan avec votre patron afin d’améliorer vos performances. Démontrez que vous êtes proactif en proposant des idées à partager lors de la réunion.

Prendre rendez-vous

Ne vous contentez pas d'entrer dans le bureau de votre patron et d'exiger de vous rencontrer sur place. La perturbation de son flux de travail donnera un ton négatif à la réunion. Suivez plutôt le protocole de votre lieu de travail pour prendre rendez-vous.

Présentez votre cas ou votre plan

Le but de cette réunion est soit de réfuter les commentaires négatifs de votre patron si vous n’êtes pas d’accord avec elle, soit de présenter un plan pour améliorer vos performances si ce qu’il a dit est vrai. Préparez-vous à cette étape avant même la prise du rendez-vous si votre patron souhaite s'asseoir avec vous plus tôt que prévu.

Voici ce qu'il faut faire si vous êtes en désaccord avec une mauvaise évaluation de performance:

• Reconnaissez toute critique valable et parlez de votre plan d’amélioration.
• Ensuite, évoquez des choses que vous estimez inexactes, en utilisant des exemples clairs qui l’aident. Par exemple, si votre patron dit que vous avez des compétences insuffisantes en matière de gestion du temps, fournissez la preuve que vous avez respecté tous vos délais.
• Être disposé à changer d'avis. Votre patron peut soulever des points valables pendant la réunion. Si oui, demandez-lui de suggérer des moyens de s’améliorer.

Si vous êtes d'accord avec votre patron et que l'objectif de la réunion est de présenter un plan pour améliorer vos performances, voici ce qu'il faut faire:

• Reconnaissez que vous comprenez et acceptez les points de votre patron.
• Présentez un plan pour améliorer votre performance et demandez des suggestions pour vous aider à le faire.

Pendant votre réunion, ne pas:

• Perdez votre sang-froid, peu importe à quel point vous vous sentez en colère.
• Pleure, peu importe à quel point tu es triste.
• Blâmez vos collègues.
• Faire des excuses.

Suivi après votre réunion

Envoyez à votre patron un email réitérant toutes les discussions lors de la réunion. S'il y a un plan d'amélioration, écrivez-le. Imprimez le courrier électronique et conservez-le dans un endroit sûr. Si vous avez besoin de preuves pour prouver que vous prenez des mesures pour améliorer vos performances, vous les aurez.