Conséquences négatives du comportement sexuel sur votre carrière

Les femmes qui portent des jupes courtes qui montrent beaucoup de jambe peuvent être négligées pour la promotion et les augmentations de salaire. C'est ce que dit une étude récente menée par l'Université de Tulane. Un comportement sexuel manifeste au travail, que les hommes et les femmes en soient conscients ou non, peut sous-traiter votre carrière.

Arthur Brief, professeur à Tulane, et ses collègues, Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley et Marla Watkins, ont effectué des recherches dans des études et des publications récentes et ont peu révélé les conséquences d'un vêtement sexy et d'un comportement sexuel au travail. (La plupart des recherches disponibles portaient sur le harcèlement sexuel.) Ils ont donc mené leur propre étude, qui a été présentée lors d’une réunion annuelle de l’Academy of Management.

L'étude cherchait à déterminer si l'habillement sexy et le comportement sexuel avaient un impact négatif sur la carrière des femmes - ce que les chercheurs ont constaté.

Selon l'article paru dans USA Today, "dans la première étude qui exposait les conséquences négatives d'un tel comportement, 49% des 164 diplômées du MBA ont déclaré dans une enquête qu'elles avaient essayé de progresser dans leur carrière en s'engageant parfois dans au moins un 10 comportements sexuels, dont le fait de se croiser les jambes de façon provocante ou de se pencher au-dessus d’une table pour permettre aux hommes de regarder leurs chemises."

Conséquences du comportement sexuel et de la tenue sexy

Les chercheurs ont constaté que les femmes qui affirmaient ne jamais avoir eu un tel comportement sexuel avaient gagné en moyenne trois promotions.

Les femmes qui ont déclaré s’être livrées au flirt et à un autre comportement sexuel déclaré n’ont gagné que deux promotions. Les femmes qui ne se livraient pas au comportement sexuel gagnaient en moyenne entre 75 000 et 100 000 dollars; les femmes qui gagnaient gagnaient en moyenne entre 50 000 et 75 000 dollars.

Bien que ces résultats soient nouveaux et que l’étude ne reflète peut-être pas les résultats de recherches supplémentaires, les résultats sont frappants pour deux raisons. Premièrement, le pourcentage de femmes qui admettent avoir eu un comportement sexuel, tel que l’envoi de courriels flirty ou risqués; Dire à un collègue qu'il a l'air «sexy» et souligner sa sexualité au travail par la manière dont ils s'habillent, parlent et agissent est remarquable. Deuxièmement, l’impact négatif du comportement sur la carrière des femmes pèse lourdement sur le sentiment profond que la plupart des professionnels et des gestionnaires des ressources humaines conservent depuis des années.

Récemment, dans un bureau de vente, une jeune femme vêtue d'un pantalon taille basse et d'un haut court et élégant s'est penchée sur son porte-documents pour retirer son ordinateur. La moitié de son dos était exposée à tout le bureau et les gens autour de son box avaient tous les yeux rivés sur elle. Notre entrée a amené plusieurs personnes à détourner le regard avec des expressions coupables et toutes étaient manifestement embarrassées.

Dans un autre bureau, une candidate à un poste de direction nous a demandé pourquoi plusieurs jeunes femmes portaient de la lingerie au travail. Un responsable nouvellement embauché, dans le même bureau, s'est adressé aux RH et a suggéré qu'un code vestimentaire serait une bonne idée. Elle avait été embarrassée d'amener un client à son bureau.

Actions recommandées pour lutter contre le comportement sexuel et la tenue sexy au travail:

Individuel

Maintenant que les conséquences négatives du comportement sexuel et de la tenue sexy au travail ont été démontrées, si vous êtes une personne, voyez comment vous vous habillez pour réussir dans votre travail. Les hauts qui s'accrochent et montrent le décolleté appartiennent à la plage ou dans un club de danse.

Si vous ne vous sentez pas bien assis les jambes en vue, votre jupe est trop courte pour le travail. Les débardeurs appartiennent à la plage ou à la salle de sport.

Si vous voulez réussir votre carrière, il n’est pas judicieux de vous habiller de manière supplémentaire, même si vous n’êtes pas sexuellement provocant. Des tongs ou des sandales décontractées ne fonctionnent pas non plus au bureau. En plus d’être un danger pour la sécurité (objets lâchés, pieds mouillés) qui veut regarder un groupe de pieds nus dans un cadre de travail professionnel?

Des vêtements bâclés, sales, sans pression et déchirés présentent une image qui ne méritera jamais une promotion pour vous. Même si «tout le monde» porte des t-shirts et des hauts à la mode et moulants, habillez-vous pour le travail que vous souhaitez faire ensuite. Les décideurs apprécieront vos efforts pour vous habiller professionnellement.

Examinez vos actions au travail. Envoyez-vous des courriels inappropriés, consultez-vous du matériel inapproprié en ligne, appelez des personnes sexy ou sexy, affichez-vous physiquement de manière inappropriée ou touchez d'autres employés? Vos actions pourraient sous-mariner votre carrière. Les personnes qui décident des promotions, des contacts avec les clients et des augmentations de salaire surveillent votre comportement.

Les apparences importent. Si vous voyez vos propres actions dans l'un de ces documents, est-ce qu'elles ont suffisamment d'importance pour que vous apportiez les changements nécessaires au succès de votre carrière? Après tout, les déclarations mesurées dans l’étude Tulane sont directement issues du comportement observé par des individus au travail.

Employeur ou gestionnaire

La recherche citée vous fournit des informations factuelles que vous pouvez utiliser pour améliorer le comportement professionnel et le code vestimentaire de votre bureau. Alors que les gens de différentes cultures et de différentes régions du pays ont des façons différentes de s’habiller pour le travail, le sexy est généralement absent.

Un comportement sexuellement provocateur peut également entraîner des accusations de harcèlement sexuel ou d’environnement de travail hostile; il vous incombe donc, en tant qu’employeur, de vous attaquer à la tenue et aux actions professionnelles.

Il est recommandé de prendre ces mesures.

• Assurez-vous que les politiques appropriées sont en place. Une politique de harcèlement sexuel est requise. Un processus de plainte formel est essentiel. Une politique de non-fraternisation est importante, de même qu'une politique de népotisme. Un code de conduite des employés qui définit le professionnalisme offre un soutien supplémentaire.
• Élaborez un code vestimentaire bien pris en charge par vos gestionnaires et vos superviseurs. Ils devront appliquer la politique lorsque les membres de leur personnel déclarant s'habiller sexuellement ou non professionnellement pour le travail.
• Organisez des sessions de formation sur les politiques recommandées dans les deux premiers points, en particulier sur ce qui constitue le harcèlement sexuel. Marianne Newton, généraliste en ressources humaines chez ReCellular, Inc, d'une société basée à Dexter, dans le Michigan, a suggéré d'organiser un défilé de mode pour que les employés puissent voir quels vêtements conviennent aux vêtements décontractés ou professionnels.
• Vous devrez peut-être parler directement aux employés qui ont un comportement sexuel. Les gestionnaires qui entretiennent de bonnes relations avec leurs employés, assistés en cas de besoin par le personnel des ressources humaines, peuvent signaler aux gens leur erreur. Le comportement sexuel doit être corrigé pour maintenir une culture de travail confortable et non pas harcelante pour tous.

  Récemment, un tribunal californien a conclu que le traitement préférentiel accordé à un employé avec lequel le patron entretenait une liaison avait constitué un harcèlement sexuel à l'encontre de plusieurs autres employés. Ceci est juste un autre exemple de la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, vous devez vous attaquer aux comportements inappropriés.

• Soyez prêt à parler avec des personnes qui enfreignent systématiquement le code vestimentaire. Certaines entreprises envoient des employés mal habillés à la maison. D'autres utilisent des mesures disciplinaires progressives lorsque cela est nécessaire pour appliquer la politique.

Un code vestimentaire bien rédigé et largement développé, ainsi qu'une formation sur ce qui constitue le harcèlement sexuel ou un environnement de travail hostile enverront à vos employés un message clair sur ce qui est approprié au travail.

L’étude Tulane renforce la nécessité et le professionnalisme requis de vos politiques, en particulier pour les femmes en quête de réussite professionnelle. Le comportement sexuel et les vêtements sexy au travail ne sont pas seulement le cauchemar potentiel d’un employeur en matière de harcèlement. Le comportement sexuel et les vêtements sexy au travail sembleraient également sous-marins de carrières prometteuses.