Que faire lorsque vous ne recevez pas d'offre d'emploi

Peu importe le nombre de fois où vous rencontrez ce type de rejet - et avouons-le, si vous postulez activement à un emploi, le rejet est presque inévitable - l'aiguillon ne s'efface jamais.

Même si vous n'obtenez pas d'offre d'emploi, les émotions négatives ne doivent pas être la dernière étape de votre processus de candidature. Voici quelques conseils éprouvés sur la manière de réagir et de rebondir lorsque vous êtes rejeté d'un travail que vous souhaitiez vraiment.

Acceptez vos émotions

Donnez-vous le temps d'identifier vos sentiments, quels qu'ils soient. Vous voudrez peut-être appeler un ami pour évacuer l'air, faire un entraînement intense ou écrire une entrée de journal frustrée. Choisissez la méthode d’adaptation de votre choix, mais après avoir consacré un peu de temps au traitement de vos émotions, faites de votre mieux pour avancer.

Bien que cela puisse sembler être une décision personnelle, ce n’est pas le cas: les décisions d’embauche reposent sur une combinaison de facteurs, allant des besoins salariaux des candidats aux niveaux d’expérience. La personnalité peut jouer un rôle dans le mélange, mais ce n'est probablement pas le facteur le plus important. Si vous avez déjà été de l'autre côté de l'entretien, en bavardant avec les candidats, vous savez que les décisions sont souvent prises en fonction de vos instincts ou d'un point important dans le curriculum vitae du candidat.

Soyez aimable et restez connecté

Envoyez un mot de remerciement poli à votre interlocuteur et aux principaux contacts que vous avez noués au sein de l'entreprise, en les remerciant de leur temps et en leur souhaitant bonne chance. Vous pouvez également utiliser cet espace pour demander à l'entreprise de vous garder à l'esprit des autres opportunités qui se présentent. C'est également un bon moment pour vous connecter sur LinkedIn, ce qui aidera à prolonger votre relation.

Demander des commentaires

L’un des pires aspects de l’absence d’emploi peut être une question Pourquoi vous ne l'avez pas eu. Était-ce une blague stupide que vous avez faite? Une mauvaise réponse à une question? Une faute de frappe dans votre note de remerciement? Bien que des préoccupations d'ordre juridique puissent limiter la réponse d'une entreprise, essayez de demander des commentaires sur son processus de prise de décision. Décrivez votre demande de manière positive ("que puis-je améliorer?") Plutôt que négative ("pourquoi ne m'avez-vous pas engagé?").

Si un recruteur a été impliqué dans votre candidature, vous avez de la chance: ces marieurs ont tendance à recevoir beaucoup d'informations exploitables de la part des candidats et des employeurs. Comme ils ne sont pas soumis aux mêmes pressions juridiques que les entreprises qui recrutent, les recruteurs peuvent être une bonne source de commentaires sur votre performance au cours d’une interview.

Si vous avez la chance de recevoir des informations en retour, évitez d'être sur la défensive et utilisez-les de manière constructive. Il peut être frustrant d'entendre dire qu'une entreprise vous a rejeté parce que vous n'aviez pas de qualités de dirigeant, alors que vous étiez un leader dans plusieurs emplois précédents. Considérez cela comme un signe que vous devez réfléchir aux moyens de mettre l’accent sur votre leadership en répondant aux questions et de reformuler éventuellement certaines parties de votre CV. Utilisez tous les commentaires que vous recevez pour vous améliorer la prochaine fois.

Révisez votre processus de candidature, du début à la fin

Pensez à l'ensemble du processus de votre candidature, depuis la première candidature au poste, en passant par votre correspondance et vos entretiens. Y a-t-il quelque chose que vous voudriez changer? Il est inutile d'observer pourquoi cela n'a pas fonctionné - concentrez-vous plutôt sur des solutions pour des moments qui ne se sont pas déroulés comme vous le souhaitez. Frustré d'avoir mal orthographié un nom dans votre note de remerciement? Prévoyez qu'un ami corrige votre courriel la prochaine fois. Avez-vous feuilleté une réponse? Pratiquez comment vous réagiriez la prochaine fois.

Travailler sur vos compétences d'entrevue

Même si vous n’avez pas été en mesure de demander à un employeur des informations sur les raisons pour lesquelles il ne vous a pas embauché, gardez un œil sur le prix et continuez de mettre en pratique vos techniques d’entrevue afin que vous puissiez vous sentir positif et confiant lors de la prochaine occasion. Prenez le temps de préparer le prochain entretien d'embauche en examinant et en répondant aux questions d'entretien spécifiques à l'emploi et aux questions d'entretien comportementales.

Ensuite, une fois qu'un employeur vous a proposé une entrevue, faites une recherche approfondie sur l'entreprise et notez les «points de discussion» en fonction de ce que vous avez appris sur sa culture, sa mission et ses besoins. Avec l'aide d'un ou deux amis, jouez le rôle de l'entrevue avant de vous rendre afin que vous puissiez bien répondre aux questions d'entrevue les plus courantes posées par les comités d'embauche.

En vous concentrant sur votre prochaine étape plutôt que sur la raison pour laquelle vous n’avez pas été choisi pour un emploi en particulier, vous serez bien préparé à décrocher le «bon» emploi le cas échéant. L’univers fonctionne de manière étrange - ne soyez pas surpris si cela vous convient mieux que celui que vous pensiez initialement vouloir!