Qu'est-ce qu'un horaire de congés payés typique aux États-Unis?

Les congés payés ne sont pas requis aux États-Unis par aucune réglementation gouvernementale. Cela s'explique par le fait que la loi sur les normes du travail équitable (LSF) n'exige pas qu'un employeur paie aux employés leurs heures de travail, par exemple leurs vacances ou leurs vacances.

Moyennes de vacances payées aux États-Unis

Les employés américains reçoivent en moyenne 7,6 jours de congés payés, selon le Bureau of Labor Statistics, dans la catégorie "tous les employés à temps plein". Les employés professionnels et techniques ont en moyenne 8,5 jours de congés payés. Les employés de bureau et de vente ont en moyenne 7,7 jours de congés payés. Les cols bleus et les employés des services ont en moyenne 7,0 jours de congés payés.

Une étude réalisée en 2016 par la WorldatWork Association sur les congés payés a révélé que neuf jours de congés payés constituaient la norme aux États-Unis.

Horaire des congés payés du secteur privé aux États-Unis

Ce sont les congés payés les plus courants dans le calendrier des congés payés des organisations du secteur privé. Ils varieront d'une entreprise à l'autre en fonction des besoins des employés et des besoins de l'entreprise.

Par exemple, même les entreprises qui offrent ces vacances payées peuvent avoir des emplois qui doivent travailler pendant les vacances. C’est une nécessité ou, dans certains cas, un choix de rentabilité, dans les industries qui servent les clients 24 heures par jour, 7 jours par semaine et 365 jours par an.

Ces emplois incluent la fabrication lorsque la capacité et la demande des clients nécessitent plus d'heures; services de soins de santé directs aux patients, y compris soins infirmiers, services d’urgence, services de restauration en milieu hospitalier, services de garde d’enfants, etc. ouvrir des établissements de vente au détail; Restaurants; les stations-service; les pharmacies; dépanneurs; certains postes de support technique et clientèle; et les épiceries.

D'autres services nécessitent des employés sur appel tels que les cabinets de médecin, les services téléphoniques, les services publics de fourniture d'électricité, les ouvriers en déneigement, etc. Ces personnes devront peut-être compter sur un horaire de garde équitable pour pouvoir organiser des célébrations des jours de congé payés.

La majorité des employés qui occupent des emplois qui doivent être pourvus en vacances sont des postes rémunérés à l'heure. En guise de récompense pour le travail effectué pendant les vacances (et pour que les employés se sentent mieux de travailler dessus), ces employés reçoivent souvent une rémunération supplémentaire sous la forme d'une rémunération à temps et demi ou à double temps.

Vacances payées habituelles

• Le jour de l'An,
• Pâques,
• Memorial Day,
• Jour de l'Indépendance (4 juillet),
• Fête du travail,
• Le jour de Thanksgiving,
• Vendredi après Thanksgiving, et
• Le jour de Noël.

De plus, certaines organisations ajoutent plusieurs de ces jours à leur calendrier de congés payés. Cela dépend des différences régionales et de la rétroaction des employés au fil du temps.

• L'anniversaire de Washington ou le jour du président,
• Bon vendredi,
• Martin Luther King, anniversaire Jr.,
• Journée des anciens combattants,
• Columbus Day, et / ou
• La veille de Noël et / ou le nouvel an.

Une autre option de jour férié généralement payée est un ou deux jours de congés mobiles dans lesquels l’employé détermine le jour de départ dans le cadre de son calendrier de congés payés. Celles-ci sont proposées de manière à ce que, par exemple, les employés participant à diverses célébrations et commémorations religieuses et culturelles et les employés désirant prolonger leurs week-ends de congés payés aient plus de choix.

D'autres organisations offrent des jours de congés payés pour l'anniversaire de l'employé et / ou le jour du scrutin.

Savoir ce que veulent vos employés est la clé d'un calendrier réussi de congés payés.

Calendrier des congés payés aux États-Unis

La loi fédérale (5 U.S.C. 6103) établit le calendrier de congés suivant pour les employés fédéraux. Selon l’Office of Personnel Management des États-Unis, "la plupart des employés fédéraux travaillent du lundi au vendredi.

Pour ces employés, lorsqu'un jour férié tombe un jour chômé - samedi ou dimanche -, le jour férié est généralement observé le lundi (si le jour férié tombe le dimanche) ou le vendredi (si le jour férié tombe le samedi).

Cette loi désigne également les noms des jours de congés payés tels que l'anniversaire de Washington. De nombreuses organisations du secteur public, les gouvernements locaux et des États, etc., basent leur calendrier de congés sur celui des congés fédéraux.

Aux États-Unis, il s’agit du calendrier des congés payés fédéraux.

• Le jour de l'An,
• Anniversaire de Martin Luther King, Jr.,
• L’anniversaire de Washington,
• Memorial Day,
• Jour de l'indépendance (4 juillet),
• Fête du travail,
• Columbus Day,
• Journée des anciens combattants,
• Thanksgiving Day, et
• Le jour de Noël.

Maintenant que vous connaissez les calendriers de congés payés typiques aux États-Unis, comment comparez-vous les résultats ou comment vos perspectives sont-elles affectées par le fait de savoir ce que les autres employeurs offrent?

Pour attirer et fidéliser des employés de qualité, vous devez rester proche de la norme ou légèrement au-dessus de cette norme pour répondre aux attentes des employés en matière de congés payés.