Pourquoi avez-vous besoin de connaître vos valeurs professionnelles?

Vos valeurs de travail sont le sous-ensemble de vos croyances et idées liées à votre profession ou à votre travail. Ces principes fondamentaux sont une partie importante de votre identité. Ils comprennent des choses comme l'honnêteté, le service, le respect de soi, le respect des autres, la paix et le succès. Par conséquent, vous devez identifier les valeurs du travail que vous chérissez le plus avant de choisir une carrière ou de décider d'accepter ou non une offre d'emploi.

Valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques

Nous avons tous des valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques. Les valeurs intrinsèques ont à voir avec les tâches réelles impliquées dans l'exercice d'une profession ou d'un travail particulier. Ils incluent aider les autres, faire un travail stimulant et être un leader exemplaire.

Les valeurs extrinsèques concernent les sous-produits d'un métier ou d'un travail. En d'autres termes, ils font référence à ce que vous obtenez de votre travail plutôt qu'à ce que vous y mettez. Les exemples de valeurs extrinsèques incluent les gains élevés, la reconnaissance et la sécurité d'emploi.

Identifier vos valeurs de travail

Parce que ne pas identifier vos valeurs de travail diminuera vos chances d'être finalement satisfait de votre carrière ou de votre emploi, il est impératif de les identifier tôt dans le processus de planification de carrière. Pour ce faire, vous utiliserez un outil d’auto-évaluation appelé inventaire de la valeur du travail.

Bien que cela puisse paraître compliqué, il ne s'agit que d'une liste de valeurs que vous devez simplement classer par ordre d'importance pour vous. Par exemple, les instructions de l’un de ces inventaires peuvent vous indiquer d’évaluer chaque valeur sur une échelle de 1 à 10, en attribuant un "1" aux valeurs les plus importantes pour vous et un "10" à celles qui le sont moins.. Sinon, vous devrez peut-être dresser une liste de valeurs de travail en fonction de leur signification, les plus importantes étant les plus importantes.

Si vous travaillez avec un professionnel en développement de carrière tel qu'un conseiller en orientation ou un facilitateur en développement de carrière, il peut gérer un inventaire de la valeur au travail. Vous pouvez également en prendre une par vous-même, simplement en classant une liste de valeurs, comme celles énumérées ci-dessous. Ensuite, vous devrez faire correspondre les valeurs figurant en haut de votre liste avec les carrières qui les satisfont. O * Net Online dispose d'un excellent outil que vous pouvez utiliser pour rechercher des emplois qui conviennent à ceux qui ont des valeurs professionnelles particulières.

Même au sein du même métier, tous les emplois ne satisferont pas vos valeurs professionnelles. Lors de l'évaluation d'une offre d'emploi, assurez-vous que la culture d'entreprise de votre employeur potentiel correspond à ce que vous jugez important. Par exemple, si la collaboration est une chose qui vous tient à cœur, évitez un travail qui nécessite de travailler sans la participation des autres.

Exemples et définitions de valeurs de travail

Voici des exemples d’articles pouvant figurer dans un inventaire de valeur de travail, ainsi que leur définition. Lorsque vous lisez cette liste, réfléchissez à l’importance de chaque valeur pour vous.

• Réussite: Faire un travail qui donne des résultats
• Indépendance: Travailler et prendre des décisions vous-même
• Reconnaissance: Recevoir de l'attention pour votre travail
• Relations: travailler aux côtés de collègues et aider les autres
• Support: Avoir une gestion favorable
• Conditions de travail: Être dans un environnement avec lequel vous êtes à l'aise
• Autonomie: Recevoir peu ou pas de supervision
• Aider les autres:Fournir une assistance aux individus ou aux groupes
• Prestige: Avoir haut standing
• La sécurité d'emploi: Bénéficiant d'une forte probabilité de rester employé

• Collaboration: Travailler avec les autres
• Aider la société: Contribuer à l'amélioration du monde
• Compensation: Recevoirsalaire adéquat
• Utiliser vos compétences et vos antécédents: Utiliser votre éducation et votre expérience de travail pour faire votre travail
• Direction: Superviser / gérer les autres
• La créativité:En utilisant vos propres idées
• Variété:Faire différentes activités
• Défi:Effectuer des tâches difficiles ou nouvelles pour vous
• Loisir: Avoir suffisamment de temps en dehors du travail
• Reconnaissance:Recevoir des crédits pour les réalisations
• Expression artistique:Exprimer ses talents artistiques

• Influence:Avoir la capacité d'influencer les opinions et les idées des gens

Traits autres que les valeurs de travail

Il est important de noter que même si vos valeurs jouent un rôle essentiel dans le choix de votre carrière, vous ne devez pas les considérer isolément. Vous devez également examiner vos autres traits, notamment le type de personnalité, les intérêts et les aptitudes.