Question d'Entrevue: Comment un professeur vous décrirait-il?

Lorsque vous postulez à un poste de débutant, une question typique d'un entretien d'embauche est la suivante: "Comment pensez-vous qu'un ami ou un professeur qui vous connaît bien vous décrirait?"

Une première étape pour vous préparer à répondre à ce type de question consiste à analyser les exigences du travail pour lequel vous interviewez. Passez en revue le travail de l'employeur et les descriptions d'offres similaires d'autres employeurs. Énumérez les qualités et les compétences personnelles que les employeurs recherchent le plus.

Faites un inventaire de vos actifs

Réfléchissez sur vos succès passés dans des projets académiques, des emplois, des stages, des activités de bénévolat et de campus. Identifiez les attributs personnels qui vous ont permis de réussir dans ces rôles.

Demander la contribution des autres

Demandez aux professeurs de rédiger des recommandations pour vous, afin que vous puissiez comprendre comment ils ont considéré votre travail académique. Vous pouvez utiliser cette documentation pour aller au-delà des spéculations sur ce que les professeurs diraient de vous lorsque vous répondez à ce type de question.

Demandez à vos amis, collègues et patrons comment ils vous décrivent.

Comparez votre liste de qualités aux exigences de l'emploi

Recherchez le chevauchement entre vos forces personnelles et les qualifications clés pour votre travail cible. Faites une liste de six actifs qui vous aideraient à faire une contribution solide si embauché.

Préparez des preuves pour prouver vos forces personnelles

Votre réponse initiale à la façon dont un ami ou un professeur vous décrirait sera probablement une simple liste de qualités. Cependant, les employeurs répondent souvent à une question du type "Donnez-moi un exemple de la façon dont vous avez appliqué le penchant pour l'organisation que vous avez mentionné?" Préparez une anecdote, une histoire ou un exemple décrivant comment vous avez exploité chaque force pour produire un travail de haute qualité.

Une autre tactique pour appuyer vos affirmations sur vos points forts consiste à faire référence à ce que des professeurs, des conseillers ou des employeurs ont réellement dit à propos de votre performance. D'autres formes de reconnaissance telles que les distinctions honorifiques pour les résultats scolaires, les récompenses pour le leadership ou les primes de performance peuvent être mentionnées comme preuve que des qualités particulières vous ont aidé à exceller dans les domaines académique, curriculaire ou professionnel.

Exemples de réponses aux entrevues

Voici des exemples de réponses à des entretiens que vous pouvez modifier pour s’adapter à vos expériences personnelles et à vos antécédents:

Pour un poste d'assistant de recherche: J'ai récemment demandé à ma professeur de psychologie d'écrire une recommandation et elle a mentionné que mes compétences en écriture, ma curiosité intellectuelle et mes capacités de recherche étaient la clé de ma réussite dans ses cours.

Pour un poste de planification d'événements: Mes amis me disent toujours que c'est moi qui organiserai toutes nos sorties. Ils pensent que je suis un peu obsédé par l'idée de mettre les arrangements au point, de rester collé aux détails.

Suivre réponse à la demande d'un employeur pour un exemple de compétences organisationnelles:Je suis le président de la collecte de fonds pour notre sororité et j'ai aidé à orchestrer notre campagne de collecte de fonds pour un refuge pour enfants local. J'ai recruté des bénévoles et organisé un défilé de mode qui a permis de recueillir plus de 1000 dollars en dons.

Pour un poste d'admission: Mes amis diraient certainement que je suis un extraverti et que j'ai le don de gab. Ils me taquinent au sujet de commencer des conversations avec tout le monde autour de moi.

Pour un emploi de formation en gestion: Mon professeur de sociologie et conseiller pédagogique m'a récemment proposé comme représentant des étudiants au département de sociologie. Elle a cité mes compétences en leadership et mes compétences verbales comme raisons de sa nomination.

Pour un poste de consultant: Je pense que mes amis diraient que je suis un bon auditeur et un solutionneur de problèmes. Je suis celui à qui ils semblent s'adresser pour obtenir des conseils lorsqu'ils ont un problème personnel ou académique.

Suivre réponse à la demande d'un employeur pour un exemple de compétences en résolution de problèmes appliquées à l'école ou au travail: J'ai été choisi comme président du club de service communautaire et confronté au problème de la diminution du nombre de membres. J'ai conçu une stratégie selon laquelle chaque membre actuel recrutait un ami pour rejoindre l'organisation et commençait à rédiger un article mensuel pour le journal étudiant sur nos projets qui attiraient plusieurs nouveaux membres. Nous avons pu augmenter le nombre de membres de 32 à 46 étudiants.

Pour un travail de vente: Eh bien, mes amis diraient que je suis compétitif. Je veux dire qu'ils ne diraient pas que j'étais odieux à ce sujet, mais ils diraient que je suis allé à la poursuite de choses avec enthousiasme, qu'il s'agisse de ping-pong ou de collecte de fonds pour la fraternité.

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