25 Avantages sociaux peu coûteux pour une année en meilleure santé

Le Nouvel An est un moment opportun pour commencer à réfléchir aux moyens de renforcer les avantages sociaux des entreprises. Pour maintenir les coûts, il est possible d'ajouter des options abordables qui favorisent une année en bonne santé pour les employés. Cela est d'autant plus crucial que les jeunes générations d'employés recherchent des options d'avantages flexibles qui leur donnent plus de pouvoir d'achat.

Les budgets de compensation des entreprises sont déjà limités par la réforme des soins de santé, mais cela ne signifie pas que votre organisation ne peut pas offrir un ensemble d'avantages exceptionnels. Utilisez les informations suivantes pour créer un programme généreux d’avantages collectifs pour votre organisation.

Voici 25 avantages sociaux que vous pouvez ajouter à votre ensemble d'avantages sociaux pour aider vos employés à rester en bonne santé, heureux et plus productif au cours de l'année (sans ordre particulier):

Gym sur place et équipement de fitness

Plus d'excuses pour ne pas avoir le temps de faire de l'exercice. Donnez à vos employés la possibilité de s’entraîner sur le site avec une petite salle de sport, un espace de yoga, des sentiers de promenade, un terrain de basket-ball situé à l’une des extrémités du parking et des vélos pour se rendre au bureau.

Traiteur d'entreprise

Il peut être difficile pour les employés de manger sainement lorsqu'ils sont occupés au travail. Mettez en place un programme de restauration d'entreprise avec des restaurants locaux. Facilitez les commandes en ligne avec une option de retenue sur la paie et faites livrer des repas sains directement au bureau des employés.

Code vestimentaire décontracté

Cela ne coûte absolument rien, mais cela peut être considéré comme un avantage majeur pour les employés qui en ont marre du «défilé de mode» de leur bureau. Les employés qui travaillent dans l'ombre et qui n'ont pas de rôles en relation avec le client n'ont pas besoin d'être déguisés. Autorisez plutôt les vêtements de bureau, comme les jeans et les baskets.

Télécommande / télétravail

Avoir un équilibre entre le travail et la vie personnelle peut améliorer le bien-être des employés. La possibilité de travailler à domicile deux fois par semaine est considérée comme un avantage majeur pour ceux qui ont d'autres responsabilités.

Congé supplémentaire pour les parents

Alors que nous parlons de personnes qui ont des responsabilités, les parents ont besoin de temps pour s'occuper des nouveau-nés et, par conséquent, une politique de congés généreuse pour les nouveaux parents devrait être un avantage avantageux à faible coût.

Soutien financier à la santé

Les prêts aux étudiants, les hypothèques et les autres dettes de consommation pèsent sur de nombreux employés aujourd'hui. Avoir accès à des outils de bien-être financier tels que SmartDollar peut être un avantage énorme à offrir aux employés afin qu'ils puissent mener une vie meilleure.

Changements flexibles

La possibilité d'avoir une plus grande flexibilité dans les quarts de travail est souvent considérée comme un avantage pour les employés. Offrez trois heures d'arrivée et de départ afin que les employés puissent arriver ou partir un peu tard de temps en temps sans causer de problèmes de productivité.

Zone sans stress

Aménagez une zone de repos où les sièges sont confortables, les lumières tamisées, l’aromathérapie et une musique relaxante pour apaiser et calmer les nerfs. Il peut s'agir d'un avantage à faible coût dont tous les employés peuvent bénéficier s'ils sont débordés ou en panne à cause de frustrations au travail.

Programme de remise d'entreprise

Il est fort probable que votre entreprise entretienne de nombreuses relations avec des fournisseurs locaux, des fournisseurs de produits électroniques et de télécommunication, des agences de voyage, etc. Pourquoi ne pas offrir des rabais et des avantages exclusifs à vos employés dans le cadre d'un programme de réduction d'entreprise?

Massages sur chaise gratuits

Il n’ya rien de tel que de se détendre avec un massage sur chaise après avoir travaillé si dur toute la semaine. Cela peut être un excellent moyen de redonner et de soutenir le mieux-être des employés à tout moment.

Plans de réduction dentaire et de vision

Bien que votre entreprise ne dispose peut-être pas du budget nécessaire pour les régimes collectifs standard, il est possible d’acheter des soins dentaires, des soins de la vue, des soins chiropratiques, des rabais sur ordonnance et d’autres avantages volontaires moins coûteux pour les employés.

Déjeuner et apprend

Les employeurs qui encouragent les employés à apprendre et à progresser dans leur carrière sont souvent considérés de manière plus positive. Faites venir des experts pour enseigner aux employés pendant le déjeuner et découvrez des sessions sur des sujets liés au travail.

Crédits de banlieue

Encouragez l’utilisation des transports en commun pour réduire la congestion routière et réduire l’empreinte carbone de votre entreprise. Fournissez des crédits pour les trajets en bus en distribuant des laissez-passer d'autobus et de métro aux employés participants. Encouragez le covoiturage et les services de relais avec les primes des employés.

Services de blanchisserie

Avoir une garde-robe bien rangée peut être difficile quand on doit être au travail tout le temps. Fournissez aux employés un service gratuit de nettoyage à sec et de ramassage du linge toutes les semaines pour que quelqu'un d'autre puisse s'en occuper.

Bonus de référence

Il est important d’engager les bonnes personnes, alors pourquoi ne pas inciter les employés qui renvoient d’excellents candidats à votre entreprise? Émettre un bonus après qu'un employé référé a été au travail pendant 60 jours.

Adhésion aux caisses populaires

Le choix d'un bon institut financier peut s'avérer difficile, en particulier pour les nouveaux employés ou les mutés dans une nouvelle région. Facilitez-vous la vie avec un bonus en espèces pour l’utilisation d’une caisse populaire préférée.

Places de stationnement d'employées enceintes

Vos employées enceintes apprécieront de ne pas avoir à marcher aussi loin dans leurs bureaux lorsque vous leur attribuez quelques places de stationnement premium.

Récompenses de service communautaire

Contribuer aux causes locales et améliorer la communauté font tous partie de la responsabilité des entreprises. Assurez-vous d’encourager les employés qui s’impliquent en leur offrant des congés rémunérés pour les heures consacrées au service communautaire.

Apportez des animaux de compagnie au travail

De nombreux employés seront heureux s'ils peuvent emmener avec eux leurs meilleurs amis à fourrure ou à plumes une fois par semaine. Organisez une journée "amenez votre animal au travail" pour faire connaître cet avantage.

Événements familiaux

Un avantage énorme que de nombreux employés apprécieront est que l'entreprise adopte une approche familiale et organise quelques événements pour les familles chaque année. Essayez un pique-nique estival ou un rassemblement de vacances d’hiver avec animations pour les enfants.

Technologie de haut niveau

Donner aux employés la chance de se procurer les dernières technologies peut également être considéré comme un avantage. Assurez-vous de configurer des postes de travail intégrant les nouvelles technologies et logiciels.

Régimes d'assurance multiples

Il n’existe plus d’approche universelle pour les avantages du personnel. Les employés veulent plusieurs niveaux d’avantages de santé lors du choix des régimes collectifs. Proposez des offres d’assurance complémentaire à faible coût pour personnaliser davantage vos régimes.

Incitations à la performance

Dites merci régulièrement à vos employés en augmentant les salaires, en distribuant des incitations basées sur la performance et en montrant votre reconnaissance pour leurs efforts. Une célébration mensuelle des réalisations peut être un avantage pour le moral des employés.

Bibliothèque d'information

Créez une bibliothèque d’entreprise qui donne à tous les employés l’accès aux informations dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière. La bibliothèque peut inclure des cours et des répertoires d’entreprise.

Coaching de vie

Il peut être difficile d’avoir une direction dans toute carrière et toute vie. L'accès à un coach de vie certifié est donc un avantage intéressant à donner aux employés.

N'oubliez pas de faire preuve de créativité lorsqu'il s'agit d'élaborer un programme de rémunération totale concurrentiel pour vos employés. Pensez à ce qui compte pour eux et trouvez les moyens de les aider à devenir un employeur plus responsable.