Quand (et comment) refuser une promotion d'emploi

Se voir proposer une promotion est généralement une récompense bienvenue et excitante pour un travail bien fait - généralement, mais pas toujours. Parfois, ce n’est pas si bienvenu et vous préférez garder le travail que vous avez.

Vous aimerez peut-être votre rôle actuel, par exemple, ou entretenez d'excellentes relations avec votre responsable et votre équipe et souhaitez maintenir le statu quo. Le poste peut comporter des responsabilités de gestion que vous ne souhaitez pas assumer ou représenter un éloignement de vos objectifs professionnels et une mauvaise orientation pour votre cheminement de carrière.

Il est également possible que la promotion soit la meilleure chose possible pour votre carrière, mais que vous n’ayez pas l’assurance de la prendre. Dans ce cas, refuser l’occasion pourrait être une grave erreur.

Comment savoir s'il faut ou non prendre une promotion - et quoi dire si vous la refusez, afin de maintenir une relation positive avec votre employeur? La première étape consiste à déterminer comment le transfert potentiel s'intègre dans vos projets et quel serait l'impact de l'acceptation ou du refus de votre carrière.

Bonnes raisons de refuser une promotion

Vous ne savez pas si vous voulez la promotion? Déterminez si l’une des raisons courantes de refus s’applique à votre situation:

Le timing n’est pas juste

Le moment opportun pour présenter cette opportunité peut constituer un défi pour vous ou votre famille. Peut-être que vous terminez un diplôme, avez un enfant sur le point d'obtenir un diplôme d'études secondaires ou de s'occuper de parents vieillissants. Ou peut-être que votre conjoint a un bon travail qu’il ne veut pas quitter et que la promotion nécessiterait un déménagement. Tous ces facteurs peuvent signifier qu’une promotion - même excitante hors de son contexte - ne correspond pas à vos projets de vie pour le moment.

Vous ne pensez pas être prêt

Vous pensez peut-être que vous n'êtes pas prêt pour une promotion et souhaitez renforcer certains domaines de compétences clés avant de relever de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. Si cela est une possibilité, demandez-vous si votre hésitation est fondée ou basée uniquement sur la peur. Parfois, le meilleur moyen de se préparer à un nouveau rôle est d’intervenir. Si vous aimez le travail et que vous pouvez combler votre manque de compétences avec diligence et travail acharné, demandez-vous si vous seriez mieux placé maintenant.

Vous ne voulez pas intensifier votre carrière

Il se peut également qu'une promotion vous amène à un poste de direction, vous éloignant de la partie du travail que vous aimez le plus. Dans ce cas, réfléchissez à l’endroit où vous voudriez que votre carrière aille. Est-il possible de rester indéfiniment dans cette position? Votre employeur vous autorisera-t-il à rester sur place ou y a-t-il une attente de votre part?

Vous n'êtes pas à l'aise avec l'équipe

La promotion peut signifier que vous travaillerez avec une équipe différente. Vous préférerez peut-être rester dans le rôle que vous avez, travailler avec les personnes que vous connaissez bien et avec qui vous vous entendez bien.

La promotion ne paye pas

Il se pourrait que vous ayez plus de responsabilités sans plus de compensation. Bien que ce soit une bonne raison de refuser une promotion, sachez que vous devrez faire preuve de tact lorsque vous parlez à votre responsable. Vous devrez préciser que vous n'essayez pas d'éviter davantage de responsabilités en général, et que vous êtes prêt à aider l'équipe à atteindre ses objectifs, même si vous évitez d'assumer un nouveau rôle sans rien ajouter. Payer.

Que faire quand on vous offre une promotion que vous ne voulez pas

Il est toujours important d’apprécier une promotion, même si vous ne le souhaitez pas. Lorsque vous recevez une offre de promotion, vous devez immédiatement répondre en exprimant votre gratitude pour montrer à votre employeur que vous appréciez cette considération.

Ne refusez pas l'offre sans acquérir une compréhension complète de la nature du nouvel emploi et des implications si vous n'acceptez pas. Demandez un peu de temps pour y réfléchir. À bien des égards, accepter ou refuser une promotion revient à envisager une nouvelle offre d'emploi. Évaluez le poste comme s'il s'agissait d'un nouveau rôle et réfléchissez à la manière dont il s'intégrera à votre vie et à vos projets de carrière.

Un refus rapide peut envoyer le mauvais message à votre employeur concernant votre engagement envers l'organisation et votre éthique de travail. Vous pouvez également en profiter en prenant le temps d’analyser les conséquences du rejet de l’offre.

Avant de prendre une décision

Vous devez prendre le temps d'évaluer vos chances de réussite et de satisfaction dans le nouvel emploi avant de prendre votre décision. Posez-vous ces questions:

• Avez-vous les bonnes compétences pour réussir?
• Voulez-vous faire le travail?
• L'équipe autour de vous fournirait-elle le bon soutien?
• Les responsabilités, le stress et les heures de travail supplémentaires conviendraient-ils à votre style de vie et à vos préoccupations familiales?

Pensez à ce qui pourrait arriver si vous dites non

Que pourrait-il arriver si vous refusez la promotion? La compagnie pourrait très bien vous permettre de rester à votre poste actuel. Vous pouvez également découvrir que le déclin n’est pas une option si vous souhaitez rester au sein de la société. Votre employeur est peut-être en train de modifier la structure organisationnelle de l’entreprise et votre travail.

Les employés dont les compétences sont très appréciées risquent moins de subir des répercussions négatives, mais cela pourrait créer des problèmes au travail. Les travailleurs dont les emplois perdent de l'importance ou qui perçoivent un salaire bien supérieur à la moyenne pour leur rôle doivent faire particulièrement attention avant de décliner une offre.

Il peut également être difficile de refuser une promotion si vous occupez un emploi que l'organisation utilise principalement comme poste de gestion, comme directeur adjoint ou stagiaire en gestion.

Avant de prendre une décision finale, discutez-en avec votre responsable pour avoir une idée de l'impact que cela peut avoir sur votre cheminement de carrière au sein de l'organisation.

Comment refuser une promotion

Si vous êtes certain que le fait de refuser une promotion est la bonne option pour votre situation personnelle, imaginez une raison convaincante de rester dans votre poste actuel.

• Mentionnez d’abord les domaines que vous souhaitez renforcer, ou les raisons du report de la promotion.
• Indiquez les compétences que vous aimez utiliser dans votre emploi actuel.
• Insistez sur la manière dont vous ajoutez de la valeur et aidez votre équipe à atteindre ses objectifs.
• Communiquez votre engagement fort envers l’organisation et votre volonté de travailler dur dans votre rôle.
• Partagez vos plans de développement professionnel et comment vous allez continuer à améliorer vos performances.
• Laissez votre employeur avec l’impression que vous êtes très passionné par votre rôle actuel et dévoué à votre travail.

Exemples de choses à dire quand vous refusez

Surtout, concentrez-vous sur le positif lorsque vous refusez l’offre: vous ne dites pas «non» au poste qui vous est proposé mais vous dites «oui» à ce que vous êtes déjà en train de faire.

Par exemple, si vous êtes vendeur, parlez de votre passion pour les ventes et de votre objectif: devenir le meilleur vendeur. Transmettez votre conviction que vos forces sont mieux adaptées à l’excellence des ventes qu’au management.

Dans un autre exemple, si vous êtes développeur de logiciels, vous pouvez mettre l'accent sur votre intérêt pour la résolution de problèmes et le dépannage par le biais d'un codage pratique plutôt que par la gestion de personnel.

Une autre option: Essayez le nouveau travail

Une alternative à simplement dire non est d'essayer le nouveau poste. Vous pouvez proposer d’assumer temporairement ce rôle ou d’aider à assumer certaines des responsabilités associées à l’emploi de niveau supérieur si votre employeur est dans le besoin.

Si vous êtes sûr de vouloir retourner à votre poste actuel, il est préférable de convenir à l’avance de la date de fin du rôle le plus important. Il est également possible qu’une fois que vous occupez un poste de niveau supérieur, vous le trouviez bien adapté et décidiez de prendre la promotion de manière permanente.