Besoin d'aide pour recommander un ancien employé? Voici des conseils pour la rédaction de lettres, ainsi qu'un exemple de lettre de recommandation pour un employé du marketing que vous appréciez.
Cherchez-vous un moyen de rejeter les candidats qui ne seront pas invités à la suite de leur premier entretien? Ce sont des exemples de lettres de rejet.
Laissez les candidats non retenus facilement, avec des lettres couvrant une variété de situations, telles que les candidats que vous envisagez d'embaucher pour un autre poste.
Voici plusieurs exemples de lettres de démission écrites comme un employeur aimerait les recevoir. Vous ne brûlerez pas de ponts lorsque vous démissionnez de la sorte.
Vous souhaitez démissionner de votre emploi actuel pour un nouvel emploi qui est à la fois une promotion et un nouveau défi? Cet échantillon de lettre de démission en informera votre employeur.
Besoin d'un exemple de lettre de remerciement que vous pouvez envoyer à un employé? Consultez trois lettres de remerciement semi-formelles reconnaissant les contributions spécifiques de vos employés.
Voici un exemple de lettre de sympathie à utiliser pour écrire et compatir avec un collègue à la suite d’une perte d’emploi. Votre collègue adorera savoir que vous l'aimez.
Besoin d'un exemple de lettre de résiliation? Il confirme les détails du licenciement d'un employé et résume les informations que l'ancien employé doit connaître.
Vous avez besoin d'un échantillon de lettres de cessation d'emploi pour votre lieu de travail? Ces lettres fournissent des conseils et des exemples pour une variété de terminaisons. Jetez un coup d'œil aux échantillons.
Les e-mails de remerciement ne nécessitent pas beaucoup de temps, mais vont loin pour créer un environnement de travail positif. Voici plusieurs exemples que vous pouvez utiliser.
Un e-mail de remerciement d'un dirigeant d'entreprise est essentiel pour aider un employé à se sentir reconnu et valorisé. Voici deux exemples de courriels de remerciement.
Vous souhaitez reconnaître un employé qui a fait plus que sa description de travail pour contribuer au succès de l'entreprise? Voici deux exemples de lettres.
Vous cherchez un exemple de lettre de bienvenue pour les nouveaux employés? Voici un échantillon informel du nouveau responsable de l'employé lui indiquant à quoi s'attendre.
Utilisez ces exemples de lettres simples pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux employés de votre organisation. Ils sont généralement envoyés par courrier électronique au responsable de l'employé.
Vous avez besoin d'un exemple de lettre de condoléances pour un collègue qui a connu le décès d'un membre de la famille? Ils sont appréciés. Voir un exemple de lettre pour un décès de famille.
Voici 3 méthodes pour vous aider à mettre en œuvre une intégration efficace des nouveaux employés, qui réduit les coûts tout en réduisant le temps consacré à la productivité des employés.
Les employés saisonniers travaillent une partie de l'année mais sont soumis aux mêmes lois que les employés permanents. Découvrez comment ils aident les organisations à répondre à la demande de leurs clients.
Les bons communicateurs sont considérés comme réussis par leurs collègues. Une excellente communication implique d'écouter, de commenter et de développer une relation. Regardez comment.
Fournissez-vous une récompense de service périodiquement pour vos employés? Ils sont appréciés et disent à vos employés que vous valorisez leur engagement et leur longévité.
Besoin de conseils pour communiquer avec les candidats à votre poste? Ils méritent une communication respectueuse à chaque étape de votre processus d’embauche et de sélection.
Vous voulez connaître les premières étapes pour créer une image professionnelle au travail? Votre apparence et votre façon de communiquer sont les premiers facteurs que les gens évaluent.
Une communication efficace aide à conduire les changements souhaités et nécessaires dans votre organisation. Voici comment communiquer efficacement le changement.
Utilisez ces exemples de questions lors des entretiens d'embauche pour vous aider à comprendre et à évaluer les compétences en communication des futurs employés.
En savoir plus sur les principales composantes de la communication sur le lieu de travail, des questions à poser sur l'efficacité de l'aide et l'établissement de relations.
Découvrez quels composants constituent un ensemble de rémunération et quels sont les facteurs analysés par les entreprises pour déterminer la rémunération de leurs employés.
Vous voulez connaître les dernières tendances en matière de salaires dans les organisations? En savoir plus sur l'évolution du monde des salaires et de la rémunération des travailleurs.
Cet exemple de politique sur les armes dissimulées sur les lieux de travail est informatif mais ne doit pas être interprété comme un avis juridique pour les employeurs.
Vous voulez comprendre rapidement les besoins en formation des employés qui occupent des emplois similaires? Rassemblez-les et demandez, puis hiérarchisez leurs besoins.
Un guide sur les accords de confidentialité et leur impact sur votre relation avec votre employeur pendant et après votre emploi?
Besoin de comprendre ce qu'est un conflit d'intérêts au travail? Voici une définition et des exemples de conflits d’intérêts potentiels sur le lieu de travail.
Pourquoi un employeur peut-il vouloir payer une indemnité de licenciement en cas de mise à pied? Renseignez-vous sur les indemnités de départ et voyez pourquoi vous pourriez vouloir les proposer aux employés en partance.
Découvrez comment vous pouvez prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail grâce à une formation, des politiques, des étapes d'enquête et une culture de travail positive.
Voulez-vous que les participants partagent leurs connaissances et leur sagesse accumulées? Pendant cette activité de team building, ils peuvent. Voyez comment encourager les actions.
Le travail posté est un horaire de travail différent de l'horaire traditionnel de huit heures. Le travail posté a des avantages et des inconvénients pour les employeurs et les employés.
Les employés doivent-ils partager leurs chambres lors de voyages d’affaires, pour assister à une formation ou à une conférence, ou pour passer des visites téléphoniques? Lisez à propos des avantages et des inconvénients de cette pratique.
Qu'est-ce qu'un jour férié flottant et comment gérez-vous les politiques pour le fournir? Vous voudrez peut-être envisager de l’offrir pour ces raisons.
Avez-vous plus de congés de maladie chez vos employés pendant les vacances et les vacances d'été? Si c'est le cas, vous n'êtes pas seul. Voici comment gérer l'abus des congés de maladie.
Besoin de comprendre les congés de maladie? C'est un avantage qui est apprécié parce que c'est un gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé. En savoir plus.
La prime à la signature est le plus souvent utilisée pour des postes de direction ou pour recruter des employés possédant des compétences et une expérience particulières et difficiles à trouver.
Vous avez besoin d'une règle de code vestimentaire simple concernant les vêtements de travail qui indique aux employés ce qu'il convient de porter? Voici plusieurs exemples.
Vous voulez savoir comment une approche de prestation de services consistant à fournir une assistance en ressources humaines aux employés peut permettre au personnel en ressources humaines de sortir du bourbier administratif? Regardez comment.
Pour réussir en tant que responsable des ressources humaines, de nombreuses compétences sont nécessaires car le travail est très diversifié. Voici 10 compétences si essentielles que vous ne réussirez pas sans elles.
Intéressé par ce qui comprend une tenue de ville décontractée élégante pour le bureau? Ces photos montrent des employés portant une variété de looks élégants et décontractés pour le travail.
Cette politique sur les lieux de travail sans fumée garantit que les employés et les clients ne seront pas soumis à la fumée secondaire sur leur lieu de travail.
Les médias sociaux peuvent constituer une excellente ressource pour le recrutement, la sélection et la vérification des antécédents. Découvrez les avantages et les limites de cette pratique.
Intéressé par le réseautage et la construction de votre carrière? Si vous participez aux meilleurs sites de réseaux sociaux et de réseaux, vous réussirez. Trouvez et aidez les autres.
Découvrez les étapes à suivre pour obtenir un numéro de sécurité sociale et la documentation dont vous aurez besoin pour en faire la demande.
Voici des informations sur la Society for Human Resource Management, l'organisation pour les praticiens des ressources humaines. Découvrez comment cela fonctionne et comment cela peut vous aider.
Besoin d'un brise-glace qui aide les participants à la réunion à se connecter? Ce brise-glace Speed Meeting connecte les gens via le mouvement, la communication et le but recherché.
Vous souhaitez connaître les facteurs utilisés par un employeur pour calculer un salaire de départ? Voici des conseils pour obtenir une offre meilleure que celle prévue par l'employeur.
Besoin d'un échantillon de questions pour un entretien de séjour? Utilisez ces exemples pour développer vos propres questions afin de déterminer pourquoi vos meilleurs employés restent avec vous.
Le brainstorming peut générer rapidement des idées utiles. Il existe des règles simples à suivre lorsque vous réunissez un groupe pour résoudre un problème ou que vous envisagez des solutions de rechange.
Les employeurs qui font un effort et manifestent de l'intérêt pour le développement de carrière de leurs employés sont plus susceptibles d'engager, de motiver et de fidéliser leurs employés.
Si vous êtes malheureux au travail, vous avez la possibilité de prendre en charge votre vision et de contrôler les facteurs qui vous rendent malheureux. Voici comment.
Découvrez les pièges de la planification stratégique à éviter. Ce sont des défis clés que vous rencontrerez lorsque vous tenterez de mettre en œuvre un plan stratégique. Soyez prêt.
Vous cherchez des moyens de réduire le stress de vos employés pendant les vacances et de maintenir votre productivité et votre moral? Voici 16 actions que vous pouvez entreprendre pour aider les employés.
Bien fait, un plan stratégique fournit une orientation utile qui dynamise et fait progresser l’organisation vers les objectifs de sa mission.
Quelle est l’importance de la planification de la relève? La planification de la relève est la façon dont votre organisation s'assure que les employés sont recrutés et formés pour remplir des rôles clés.
Les employés passent entre une et trois heures par jour à surfer sur le Web pour des affaires personnelles au travail. Voici les préoccupations des employeurs et les actions recommandées.
Si vous faites les choses correctement, vous pouvez minimiser, voire éliminer, les impacts négatifs des licenciements sur l'organisation. Trouver comment.
Voulez-vous enrichir votre travail afin que vous soyez plus heureux et plus productif? Vous vous sentirez plus valorisé et contribuerez de votre mieux.
Besoin d'un brise-glace pour un groupe? Le brise-glace de Take a Stand casse la glace lors d'une réunion, d'une formation d'équipe ou d'une séance d'entraînement de plusieurs façons.
Avoir une journée «Prenez votre enfant au travail» est-il une bonne idée pour votre organisation? Voici les avantages, les inconvénients et les facteurs à prendre en compte lors de la planification de la journée.
Vous vous demandez comment une journée de travail avec votre collègue pourrait être mise en œuvre dans votre organisation? Voici le plan d'une entreprise réussie. Trouver comment.
Votre développement de carrière est votre bébé et vous êtes celui qui s'en soucie le plus. Voici quelques façons de prendre en charge et de développer votre propre carrière.
Consultez ces conseils pour savoir comment parler à votre patron de la conciliation travail-vie personnelle et aidez-le à voir les avantages pour lui et pour son employeur.
Vous voulez savoir comment trouver un mentor, bénéficier d'un mentor et conseiller d'autres employés? Voici quelques conseils de base pour le mentorat et le coaching des employés.
Il est très avantageux d’offrir une formation en interne plutôt que d’envoyer des employés à des séminaires / cours hors site. Découvrez comment vous former en interne.
Vous avez besoin d'un cadre qui vous indique quand et combien déléguer aux employés? La participation des employés offre plusieurs approches pour une responsabilisation efficace.
Si vous avez besoin d'exercices de consolidation d'équipe pour aider vos employés à fonctionner plus efficacement au sein d'une équipe, utilisez l'une (ou plusieurs) de ces sept activités.
Les activités de consolidation d'équipe au travail sont faciles et rentables. Essayez régulièrement un ou plusieurs de ces exercices sur votre lieu de travail pour renforcer l’équipe.
Des attentes claires en matière de performances sont essentielles dans une culture de travail d’équipe, car l’équipe doit savoir pourquoi elles existent et ce qu’on attend d’elles.
Savoir ce que les équipes efficaces doivent surveiller? Les objectifs et les résultats attendus et le processus utilisé pour atteindre ses objectifs. Voici des exemples de normes d'équipe.
Avez-vous besoin de questions d'entretien pour demander aux employés potentiels d'évaluer leurs compétences en matière de travail d'équipe? Ces exemples de questions vous aideront à trouver des réponses.
La tendance est à plus d'employés travaillant à distance. Marissa Mayer a résisté à la tendance - elle a rappelé Yahoos au bureau. Voici pourquoi cela peut être bon pour eux.
Découvrez les nombreuses différences entre les employés temporaires et les employés réguliers et pourquoi les intérimaires peuvent être bénéfiques.
Si vous êtes un employeur, ces erreurs simples, mais néanmoins sérieuses, de chercheur d'emploi vous en disent long sur le candidat. Ces dix erreurs mortelles comptent vraiment.
Voulez-vous comprendre la résiliation motivée? Voici des exemples de ce qu'un employeur peut considérer comme une faute grave pouvant justifier le licenciement d'un employé.
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Lorsque les employeurs comprennent les causes de la négativité, celle-ci ne parvient pas à s'implanter dans l'environnement de travail. Apprenez cinq causes principales de la négativité des employés.
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La rémunération au mérite présente des avantages pour les employeurs et les employés. Apprenez pourquoi vous pourriez envisager une rémunération au mérite et comment elle est versée aux employés.
Vous voulez en savoir plus sur la rétention des employés? La qualité de la gestion est essentielle pour garder de bonnes personnes.
Le roulement du personnel entraîne le coût de remplacement de l'employé et le temps de formation et d'intégration dont vous aurez besoin. Mais parfois, ça vaut le coût.
L'établissement d'objectifs peut enflammer votre enthousiasme et vous fournir une direction solide. Ces conseils vous indiquent comment atteindre vos objectifs et éviter les échecs.
Intéressé par les inconvénients de la gestion des employés de la génération Y? Ils apportent des compétences importantes. Mais, ils ont des caractéristiques et des attitudes difficiles.
Ces brise-glace de construction d'équipe peuvent être utilisés pour des réunions, des cours de formation afin d'améliorer le travail d'équipe et la coopération.
Rejoignez les débats sur les retours à 360 degrés. Anonyme ou partagé? Basé sur le Web ou papier et crayon? Renseignez-vous sur les problèmes.
Lorsque les entreprises sont mondialisées, le succès consiste à respecter les autres cultures et les autres environnements de travail et à adopter une conscience sociale.
Pouvez-vous demander des informations sur la rentabilité à votre service des ressources humaines? Oui, vous devriez demander à votre service des ressources humaines des solutions commerciales innovantes.
Le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis 2009. Découvrez comment les États, les autres municipalités et les groupes de travailleurs ont réagi.
Intéressé par les nouveaux rôles des professionnels des ressources humaines? La transformation du rôle traditionnel et trois nouveaux rôles pour le personnel des ressources humaines sont fournis.
Vous pouvez gérer les employés à l'aide des styles de gestion Theory X et Theory Y. L'astuce consiste à connaître les circonstances dans lesquelles chaque style est efficace.
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Vous voulez savoir si votre candidat au poste possède les compétences et l'expérience qu'il revendique? Utilisez l’évaluation préalable à l’emploi pour vérifier si leurs compétences sont réelles.
Les taux d'absentéisme non programmés ont augmenté. Découvrez comment les superviseurs peuvent gérer leurs employés de manière à réduire les absences non planifiées.
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Les gestionnaires ne peuvent pas motiver les employés - les employés doivent trouver leur propre motivation. Cependant, vous pouvez créer un environnement dans lequel les employés choisissent la motivation.
Comme Winston Churchill et Ben Franklin, une attitude optimiste peut contribuer à garantir un impact positif sur votre santé, votre bonheur et vos performances.