Les baby-boomers jouent un rôle clé dans l'encadrement des prochaines générations d'employés. Utilisez les baby-boomers comme mentors en raison des connaissances partagées par les travailleurs plus âgés.
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Monter à l'échelle de l'entreprise au sein de leur entreprise actuelle pourrait bien être la meilleure stratégie de carrière des Millennials. Ces sept conseils leur indiquent comment progresser.
L'espace de bureau a radicalement changé avec l'arrivée de la génération du millénaire. Comprendre ces changements peut aider les collègues à comprendre les jeunes adultes.
Qu'est-ce que les employeurs devraient rechercher dans une lettre de remerciement lors d'un entretien? Voici des conseils sur ce que vous pouvez apprendre sur vos candidats à partir de courriels et de lettres.
Qu'est-ce qu'un salaire minimum et pourquoi existe-t-il? Les dispositions fédérales relatives au salaire minimum sont contenues dans la loi sur les normes de travail équitable (FLSA). Apprendre encore plus.
Savoir comment décrire ce que fait votre organisation? Si oui, vous connaissez et comprenez probablement la mission. En savoir plus sur la mission de l'organisation.
Intéressé à recruter des millennials? Ils apportent beaucoup à la table, alors ne les négligez pas et ne faites pas ces dix choses mal en recrutant des milléniales.
Les gestionnaires peuvent faire plusieurs bêtises pour perturber leurs relations avec les employés. En savoir plus sur 10 exemples et des alternatives plus acceptables.
Avez-vous besoin de plus d’échantillons d’entrevue pour évaluer les compétences en gestion de vos employés potentiels? Vous pouvez sélectionner votre meilleur candidat lorsque vous leur demandez.
Vous cherchez des questions à utiliser lorsque vous demandez des commentaires 360? Ces exemples de questions vous aident à organiser et à partager les commentaires avec votre collègue.
Votre programme d'avantages sociaux vous offre-t-il le retour sur investissement que vous méritez en augmentant l'appréciation et la satisfaction des employés? Lisez ici pour en savoir plus.
Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, voici un guide expliquant comment vous pouvez aider les employés qui survivent à une mise à pied dans une entreprise.
Vous souhaitez savoir comment créer un environnement de travail motivant vos employés, notamment en période de changement? Trouver comment.
Citations inspirantes sur la motivation à utiliser dans les lettres d'information, les présentations, les sites Web et les affiches pour aider les employés à se sentir engagés et inspirés.
Besoin de savoir ce qui motive votre futur employé? Ces exemples de questions d’entrevue d’emploi vous aident à évaluer la motivation de votre candidat.
Les trois principales choses dont les employés ont besoin au travail pour choisir leur motivation viennent des gestionnaires. En savoir plus sur le rôle du responsable dans la motivation des employés.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de dire aux candidats à l'emploi pourquoi ils n'ont pas été embauchés. Découvrez les raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises ne donnent pas de commentaires.
Le désaccord peut être difficile et beaucoup le trouvent effrayant. Mais si vous pratiquez ces approches, vous constaterez que la plupart de ce qui vous préoccupe ne se produira pas.
En tant qu'employeur, avez-vous besoin de publier des offres d'emploi en externe avant de faire une offre à un candidat? Les circonstances varient.
C'est le brise-glace le plus simple et le plus efficace que vous utiliserez jamais. Il est adaptable à l'infini pour toute réunion ou session de formation. Apprendre encore plus.
Besoin d'un brise-glace de construction d'équipe sans faille? Ce brise-glace est rapide, amusant et facile et réchauffe la conversation dans vos groupes. Pourquoi ne pas l'essayer?
Les leaders qui réussissent aident leurs employés à se développer et à développer leurs compétences professionnelles et personnelles. Trouvez six stratégies pour aider vos employés à se développer.
Une politique de devoir de jury aide un employeur à clarifier aux employés la politique de l'entreprise en matière de devoir de jury. Voici un exemple de police couvrant la paie, les avantages sociaux, etc.
Vous souhaitez utiliser Halloween pour créer un environnement de travail convivial pour les employés? Essayez ces idées amusantes d’Halloween pour rassembler vos collègues chaque octobre.
Halloween est l’une de vos fêtes préférées à célébrer au travail. Voici comment vous pouvez amuser les employés d'Halloween tout en protégeant les intérêts de l'employeur.
Célébrer les vacances au travail est essentiel pour promouvoir le travail d'équipe ainsi que l'engagement et la motivation des employés. Voici des idées pour vos célébrations pour chaque saison.
Besoin d'un échantillon de politique de téléphonie cellulaire pour votre lieu de travail? Vous pouvez utiliser celui-ci pour créer le vôtre, mais cela ne doit pas être interprété comme un conseil juridique.
Un moyen de contrôler le flux de décisions et d'informations au sein d'une organisation, la chaîne de commandement peut ne pas fonctionner dans les organisations modernes en rapide mutation.
La première étape de la gestion du changement au sein d’une organisation est l’initiation. En savoir plus sur ce qui se passe au stade appelé initiation.
Le changement peut réussir. Une gestion efficace du changement contribue au succès. Le rôle de l'implication des employés dans la gestion du changement est crucial.
Utilisateurs interrogés du site Web des ressources humaines pour accéder à leurs astuces et conseils en matière de gestion du changement. Leur connaissance n'a pas déçu. Consultez les résultats de l'enquête.
À mesure que la vitesse du changement augmente, la gestion du changement est une compétence fondamentale requise par le personnel des RH et les dirigeants de l'entreprise. Voici les conseils des professionnels des ressources humaines.
La gestion du changement est une compétence fondamentale nécessaire aux gestionnaires, aux superviseurs, au personnel des ressources humaines et aux dirigeants de l'entreprise. En savoir plus.
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Lire une liste des avantages sociaux des employés aidera tout propriétaire de petite entreprise à motiver et à récompenser ses employés sans investissement important. Donnez-leur un essai.
Informez-vous sur les lois sur l’emploi établies par la loi sur les droits civils de 1964 et sur les personnes et les pratiques qu’elle couvre.
Voici où chercher un résumé et les informations nécessaires concernant les réglementations de COBRA sur les soins de santé si vous perdez votre emploi et avez besoin d'une couverture.
Si vous souhaitez mettre en œuvre un code de conduite dans votre organisation et avez besoin de conseils, voici comment vous pouvez développer et intégrer un code de conduite.
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Besoin d'une nouvelle annonce d'employé? Ces exemples permettent à vos employés de savoir qu'un nouvel employé commence. Ils les préparent à accueillir le nouvel employé.
Ces exemples d'annonces relatives aux nouveaux employés présentent le nouvel employé, informent vos collègues du travail et fournissent des informations de localisation. Voir les échantillons.
Voici ce qui va inciter un nouvel employé à se sentir le bienvenu et l'aider à se sentir intégré et valorisé dans son nouvel emploi.
Est-il juste, légal et bon pour le moral des employés de promouvoir un nouvel employé en tant que superviseur du personnel à long terme? Voici la réponse à une question de lecteur.
Vous souhaitez construire votre nouvelle relation de travail avec une réunion avant leur date de début? Voir des exemples de lettres de bienvenue portant sur l'invitation à se rencontrer.
Découragez les discussions politiques au travail pour maintenir l'harmonie, la diversité et les relations avec vos collègues qui doivent produire des résultats ensemble.
Il est important de comprendre l'utilisation et le rôle d'un accord de confidentialité qui protège généralement les intérêts de votre employeur et qui peut être contraignant.
Souhaitez-vous comprendre ce qu'est un accord de non-concurrence et quelles sont ses implications pour les employés? Découvrez-le avant de signer.
Qu'est-ce qui différencie un employé non exempté d'un employé exempté au travail? Informez-vous sur l'impact du changement de seuil de salaire proposé.
Voici comment lire et utiliser des signaux non verbaux (contact avec les yeux, posture, gestes, tonalité de la voix, etc.) pour communiquer efficacement au travail.
Les employés demandent quelle est la durée de préavis de leur employeur s'ils doivent faire face à une mise à pied. La réponse varie selon les circonstances de la résiliation.
Recherchez-vous des signes indiquant que votre capacité à vous concentrer, à prendre des décisions et à exécuter est indûment affectée par la pression? Voici 3 signes de pression vous déraille.
Besoin de savoir sur le manuel de perspectives professionnelles? Il s'agit d'une source d'information sur les carrières et les emplois reconnue à l'échelle nationale. En savoir plus.
Nixing la fête de bureau pour les vacances? Ces 10 idées vous donneront une inspiration saisonnière sans investir beaucoup de temps, d’argent ou d’énergie.
Les employés comprennent mal l’idée d’une politique de la porte ouverte et pensent que c’est une occasion de se plaindre auprès de la haute direction. Cela peut être beaucoup plus.
Besoin d'un exemple de politique de porte ouverte à utiliser comme guide lorsque vous développez votre propre politique? Voici un exemple de politique simple à ajouter à votre manuel de l’employé.
Les résultats de votre processus de rétroaction 360 dépendent des objectifs que vous souhaitez atteindre. Le développement des employés est le meilleur résultat. Voir plus.
Outre les indemnités de licenciement, des services de réinsertion professionnelle efficaces comptent parmi les avantages les plus appréciés des employés mis à pied. Apprendre encore plus.
La confrontation n’est pas facile, mais un conflit est souvent nécessaire pour défendre vos droits. Ces étapes vous aideront à surmonter votre peur de la confrontation.
Intégrer un nouvel employé est un défi. Vous voulez qu'ils s'intègrent et soient productifs rapidement. Utilisez un logiciel d'intégration pour atteindre votre objectif.
Curieux de connaître le calendrier typique des congés payés aux États-Unis? Les employeurs offrent des congés payés similaires dans tous les secteurs et toutes les régions. Voyez ce qu'ils sont.
Quels sont les jours personnels payés? Ils sont habitués à offrir aux employés des congés pour des raisons qui varient en fonction du style de vie, de la famille et des besoins personnels des employés.
Les congés de maladie payés sont un avantage commun de l’emploi, de plus en plus obligatoire, ce qui est bon pour les employés et les employeurs.
Vous souhaitez comparer les congés payés que vous offrez à vos employés avec ceux d’autres employeurs? Ces chiffres vous donneront une idée générale de la gamme.
Comprendre les avantages et les inconvénients d'une approche reposant sur des congés payés pour les vacances, les congés de maladie et les congés personnels des employés. La prise de force est explorée en détail.
Les jours de vacances payées sont des congés pris par les employeurs comme avantage. Découvrez comment cela fonctionne et voyez comment le vôtre se compare aux autres.
Les employeurs et les employés bénéficient lorsque les employés utilisent les congés payés. Voyez comment les employeurs peuvent encourager l'utilisation des vacances et comment les employés peuvent bénéficier d'avantages.
Besoin d'informations sur les charges sociales? Les employeurs sont légalement tenus de retenir ces taxes sur le salaire d'un employé. En savoir plus sur les charges sociales.
Les retenues salariales sont de deux types, volontaire et involontaire, et certaines sont requises légalement. Voici ce que vous devez savoir.
Découvrez comment un fichier de paie d'employé vous permet de limiter l'accès à d'autres informations tout en permettant l'accès aux données de rémunération.
Les gestionnaires se trompent avec les évaluations de performance de tant de manières qu'il est difficile de toutes les identifier. Voici 4 gros problèmes avec les évaluations de performance.
Le système d'évaluation des performances de votre entreprise évalue-t-il et classe-t-il les employés et limite-t-il le nombre d'employés pouvant exceller? Si oui, vous voudrez peut-être envisager ...
Les évaluations de performance, ou évaluations de performance, telles qu'elles ont été traditionnellement abordées dans les organisations, sont fondamentalement imparfaites. Voyez pourquoi.
Vous avez besoin d'un formulaire de planification du développement des performances vous permettant d'écrire et de suivre les performances de travail et les objectifs de développement des employés? Voici un échantillon.
Vous recherchez le processus qui est au cœur de la gestion de la performance des employés? Vous pouvez négocier et partager les objectifs et les résultats attendus avec les employés.
Le plan d'amélioration des performances (PIP) définit des points de référence en matière d'amélioration des performances et encourage les discussions constructives entre la direction et les employés.
Gérer le travail des autres est un défi. Un coaching d'amélioration de la performance bien fait aidera les employés à s'améliorer et à contribuer avec succès.
Vous voulez comprendre la gestion de la performance? Cela implique de rendre le temps de travail d'un employé productif et fructueux, de l'embauche à la retraite.
La gestion de la performance n'est pas une évaluation annuelle lorsqu'un responsable juge de la performance. C'est un outil pour la fixation d'objectifs, la rétroaction et le développement des employés.
Cette liste de contrôle du processus de gestion des performances vous aidera à créer un système efficace de gestion et de développement des performances des employés. Voir la liste de contrôle.
Souhaitez-vous recevoir l'avis d'un employé démissionnaire sur ce que votre entreprise peut améliorer? L'entretien de sortie est le moment idéal pour connaître vos possibilités de rétention.
La gestion traditionnelle descendante étouffe la créativité de vos employés, détruit leur engagement et élimine votre capacité à planifier la relève. Voir plus.
Beaucoup de gens ont peur de la résolution des conflits. Ils se sentent menacés, car ils risquent de ne pas obtenir ce qu'ils veulent si l'autre partie obtient ce qu'ils veulent.
La gestion de la relation de travail est en train de changer, les employeurs ayant recours à la personnalisation pour différencier l'expérience de travail de leurs employés.
Besoin d'une politique d'accès au fichier personnel pour les employés? Voici un exemple que vous pouvez utiliser pour définir une stratégie dans votre organisation. Voir l'exemple de politique.
Comprendre la gestion du personnel à l'ère des ressources humaines et comprendre pourquoi la gestion des ressources humaines est essentielle.
Besoin d'un exemple de lettre d'accusé de réception? Celui-ci indique à vos candidats que vous avez reçu leur CV et leur lettre de motivation.
Trouver le bon système de suivi des candidats qui répond à tous les besoins de votre organisation peut être une tâche accablante. Voici comment choisir.
Voulez-vous gagner du temps et de l’énergie lors de l’interview des employés potentiels? Utilisez un écran de téléphone pour affiner votre champ de candidat. Voici comment en mener un.
Voici quelques phrases à utiliser lorsque vous tenez une conversation difficile lors d’une évaluation du rendement ou lors de réunions stressantes avec vos employés.
Bien que ce brise-glace puisse être utilisé pour commencer une séance d’entraînement d’une journée, il est surtout utilisé lorsque les participants prennent un repas avec leur partenaire.
Vous voulez comprendre les meilleurs styles de leadership pour vous? Ils vont du démocratique au coercitif. Choisissez votre style en fonction des besoins de votre équipe.
Les pièges sont partout à attendre pour faire dérailler votre effort de recrutement des ressources humaines. Voulez-vous les éviter? Suivez ces conseils pour vous assurer que votre recrutement conduit à une excellente embauche.
Le changement est possible. le besoin de changement augmente. La capacité de changement est nécessaire pour les organisations qui réussiront à l'avenir.
Vous souhaitez connaître spécifiquement les sujets que les organisations doivent couvrir pour une formation en gestion efficace? Ce sont des sujets nécessaires pour aider les gestionnaires à réussir.
Voulez-vous empêcher vos employés de se désengager au travail? Utilisez ces cinq conseils pour améliorer votre environnement de travail et créer des employés motivés.
Intéressé par la prévention des poursuites pour discrimination dans l'emploi? Peu importe le type de poursuite défendue, l'employeur perd.
Qu'est-ce qu'une promotion d'emploi pour un employé? Cela a un impact sur la rémunération, l'autorité, la responsabilité et la prise de décision. Voir les dilemmes sur les promotions d'emploi.
Il existe des avantages et des inconvénients des régimes d’intéressement aux bénéfices, élément attrayant d’un régime de rémunération variable pour les employés.